Лучшее в моей жизни

Наверное, для всех сотрудников всех офисов утро – время не самое радостное. В общем, это совершенно понятно – мало веселого в том, чтобы отправляться на работу (ужас, если нелюбимую к тому же) в компании таких же скверно выспавшихся и так же предчувствующих, что изрядная часть времени будет убита ну совершенно по-идиотски. Когда-то Марина тоже была таким невыспавшимся представителем «офисного планктона». И потому чуть ли не первое, что сделала, став начальником, – отменила обязательное «с девяти до шести». То есть любой коллега, если в этом была необходимость или если так ему было комфортнее, действительно мог приехать к девяти утра и уехать после шести вечера. Но если этот сотрудник все задачи мог решить из дома, или с пляжа, или в перерывах между спусками на лыжах с горы – он мог вообще в офисе не появляться, а просто вечером прислать список кандидатов для очередного заказчика, график собеседований и, в идеале, резюме после общения с найденными потенциальными сотрудниками… (Да, бедноват официальный язык в эйч-ар, поэтому Марина называла заказчиков таки заказчиками, а вот будущих работников – «собеседниками» или «коллегами».) Подобный подход сразу сделал команду «Офиса К» невероятно сплоченной и дружной, а коллеги Марины работали куда больше, чем если бы просто сидели в конторе и лениво «гуляли» по Сети.

Сколько Марина ни пыталась растолковать самым разным заказчикам, что это разумный подход и очень разумная организация труда, ей не верили и, конечно, подобных советов не принимали. Однако факт был налицо: заказы выполнялись быстро, с умным подходом и учетом всех тонкостей. Марина по утрам просматривала подборки для очередного крупного клиента и ловила себя на том, что ей ХОЧЕТСЯ на работу, – интересно же, насколько верной окажется оценка того же Кирилла Воронова или Галочки Белицкой.

Почему-то больше всего работы у Марининого «Офиса К» было весной – работодатели то ли просыпались и понимали, что в конторе никто не работает, то ли труженики, озверев в одной конторе, пытались найти другую, не такую дурацки устроенную. Хотя бывало всякое – кому-то нужен новый юрист взамен ушедшего в искусство, кому-то необходим свой начальник кадровой службы (а вдруг это будет дешевле), кто-то сдуру разогнал отдел реализации и теперь ищет новых сотрудников.

Перечислять можно было бесконечно. К счастью, достаточно давно Марина решила, что заниматься всякими мелочами не будет, вернее, не будет сама. Она искала (и находила) топ-специалистов самым крутым заказчикам, а более мелкими заказами занимались ее коллеги, поднимаясь потихоньку в служебной табели о рангах, набираясь опыта и связей.

Картина, конечно, выглядела идеальной – ну или почти идеальной. Но из «Офиса К» сотрудники уходили редко и чаще по причинам, с работой не связанным: переезд в другой город, к примеру. Хотя это совсем не пример – переехавший сотрудник Леша Марков оказался человеком разумным и предприимчивым: открыл филиал Марининой фирмы и продолжил заниматься делом, которое, оказывается, даже успел полюбить.

Еще один коллега, и в самом деле бывший, получил наследство. Правда, странноватое какое-то: советских еще времен дом отдыха рядом с источником минеральных вод. Дом отдыха со времен постройки не ремонтировался и не обновлялся. Наследнику пришлось изрядно вложиться, чтобы эту рухлядь (а как еще назвать летние деревянные домики с удобствами во дворе) превратить в нечто современное и приносящее хотя бы минимальный доход.

Правда, насчет «хотя бы минимальный» бывший коллега несколько… приврал. Да, на первых порах доходы не впечатляли, но потом в комплексе появились бювет, оздоровительный комплекс с сауной и прочими курортными радостями, а позже парочка гостевых домиков для пикников или уик-эндов. И дело пошло. Марине тут всегда были рады и готовы предоставить приличную скидку. Хотя она до сих пор как-то не удосужилась ею воспользоваться.

Вот и сейчас, далеко не ранним утром, Марина просматривала резюме потенциальных ведущих юристов для одного из своих крупных заказчиков. Претендентов было несколько, но ей на собеседование уже упоминавшийся Кирилл Воронов отобрал всего двоих. Юристы с опытом, возраст… отлично, почти сверстники, мотивация, в общем, вполне понятна. Непонятно только, почему взрослые мужики (один «за сорок», второй «скоро сорок») с колоссальным опытом, немалыми связями и устойчивым положением на работе вдруг решают эту работу сменить…

– Ну вот с этого мы и начнем, – пробормотала Марина, складывая листки резюме в папки.

До первого из назначенных собеседований оставался еще час – как раз, чтобы спокойно собраться и доехать. Марина, едва получив этот заказ, решила, что разумнее всего беседовать с солидными людьми в солидном заведении. Поэтому Кирилл пригласил обоих претендентов в претенциозный и не самый дешевый (это очень мягко) «Мольер».