Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 16 июня 1986 г.

Эффективная экономика немыслима без твёрдой плановой и трудовой дисциплины, организованности, порядка. По своему опыту многие знают, какую дорогую цену приходится платить за нарушение трудового ритма, во что обходятся срыв плановых заданий и договорных поставок, недостатки материально-технического снабжения, разгильдяйство отдельных работников.

А посмотрите, как в некоторых коллективах используется рабочее время. Сколько его теряется из-за прогулов, простоев, перекуров! Есть у нас ещё и работники, получающие заработную плату, а подчас и премии не столько за реальное дело, сколько за присутствие на рабочем месте. Развёртывая соревнование, надо обеспечить неукоснительное соблюдение его первейшей заповеди: рабочее время — работе. Улучшать отношение к делу в цехе, на заводе, стройке, в колхозе и совхозе, решительно искоренять штурмовщину и авралы, показуху и приписки, коллективно обеспечивать чёткую организацию труда — настоятельное требование времени.

Соревнование и крепкая трудовая дисциплина неразделимы. Пусть каждый его участник станет примером трудолюбия, высокой нравственности и организованности!

У советских людей есть на кого равняться, есть с кого брать пример. Это прежде всего трудовая гвардия страны — передовики и новаторы производства, люди высокого профессионального мастерства, пытливого ума, смелого творческого поиска и активной гражданской позиции. Неутомимые борцы за всё новое, передовое, против устаревшего, косного, они на практике показывают, что значит сегодня жить и работать в ритме ускорения.

Такие люди есть во всех отраслях, в любом коллективе. И очень важно, чтобы каждый рабочий-новатор имел своих последователей, свою школу. Пусть в ходе соревнования многократно увеличатся ряды передовиков и новаторов производства!

На старте нынешней пятилетки родились ценные инициативы. В соревновании наметился поворот к качественным показателям работы. Передовые коллективы ставят задачу получить весь прирост объёмов производства за счёт технического прогресса, максимальной загрузки оборудования, без увеличения расхода сырья и материалов, численности работающих. Именно такой подход в соревновании особенно необходим. Десятки тысяч тружеников обязались к 70‑летию Великого Октября выполнить план двух лет пятилетки по росту производительности труда при высоком качестве продукции. Ширится движение безвозмездно отработать в этом году четыре дня на строительстве жилья, школ, больниц, клубов, спортивных сооружений. Такие конкретные инициативы и действия заслуживают всемерной поддержки и широкого распространения.

Словом, перестройка соревнования началась. Однако это только первые шаги. Имеется немало примеров, когда в равных условиях по-разному работают не только отдельные работники, но и целые коллективы. Почему на одинаковых землях хозяйства получают неодинаковые урожаи? Почему одни экономят, а другие транжирят народное богатство? Почему одно предприятие выпускает добротные изделия, а другое отправляет потребителю заведомый брак? Почему адреса передового опыта знают, но не берут его на вооружение?

Видимо, в механизме соревнования многое не срабатывает. К сожалению, не везде прислушиваются к предложениям самих участников соревнования — о том, как лучше вести работу, что закрепить, а от чего отказаться. Только опираясь на коллективный опыт, только поддерживая ценные мысли, новые подходы, можно, как говорил Ленин, «вызвать и соревнование и самодеятельность масс для того, чтобы они тотчас принялись за дело».

Надо прямо сказать: некоторые формы соревнования устарели и не соответствуют требованиям времени. Нередко оно идёт как бы само по себе, в отрыве от общенародных усилий по переводу экономики на интенсивные рельсы, ускорению научно-технического прогресса, перестройке хозяйственного механизма, широкому внедрению коллективных форм организации труда. Ещё немало написанных под копирку обязательств, выдуманных в кабинетах починов, громких рапортов при весьма скромных успехах. Многие обязательства не требуют для выполнения особого напряжения, принимаются без учёта имеющихся возможностей и резервов. Всё это обесценивает трудовое состязание, превращает его в формальность.

Очистить соревнование от ржавчины формализма — значит вернуть ему вдохновение, подлинную состязательность и боевитость, без которых человек не может со всей полнотой раскрыть мастерство и сноровку. От трудового вклада в общее дело каждого коллектива, каждого труженика в конечном счёте зависят и рост экономики, и повышение уровня жизни. Никто не вправе надеяться, что ускорение произойдёт автоматически, само по себе.