Читаем Мечтай как женщина, побеждай как мужчина полностью

Мечтай как женщина, побеждай как мужчина

Я рассказал эту притчу многим успешным и богатым людям, некоторые из которых, услышав ее, даже прослезились. Они согласились с тем, что в их тяжелой телеге много людей, которые никак им не помогают. Эти так называемые «друзья» пользуются щедростью, ничего не давая взамен. А случалось и так, что их половинки, познакомившись в телеге с кем-то из «друзей», исчезали, прихватив часть их денег.

Кто сидит в вашей телеге?

Известный проповедник Джоел Остин сказал мне так: «Господь уже дал тебе тех, кто поможет тебе стать успешным. Твоя задача сводится к тому, чтобы выявить и расстаться с теми, кто перестал тебе помогать».

Все пассажиры в вашей телеге должны приносить пользу. Если это пожилая женщина, она может позаботиться о вас, подложив мягкую ткань, чтобы веревка не резала ваше тело. Может быть, в телеге есть человек, который на привале смажет маслом колеса телеги. Или починит ее, когда та сломается. Вам нужны настоящие помощники.

Люди, достойные подражания

Будьте внимательны, подбирая себе пассажиров.

Я видел людей, которые катастрофически неправильно делали свой выбор. Например, вы встречаете прекрасного бизнесмена, который в то же время совершенно не годится для брака. Используйте его для развития своей карьеры, но не связывайте с ним свою личную жизнь, ибо это лишь подорвет ваше здоровье и не приблизит вас к мечте. Оценивайте людей с точки зрения того, как они вписываются в ваш жизненный план.

Перед тем как посадить в свою телегу человека, который называет себя мудрецом, узнайте, какие полезные советы он дал людям в прошлом. Например, вы решили обратиться к успешному политику, который, находясь на управленческих постах, проводил в жизнь умные решения. Но есть одна проблема – этот политик нечист на руку. Нужен вам такой попутчик или нет? Конечно, не нужен. В вашей телеге должны сидеть только те, кто поможет вам достичь цели.

Избавляемся от мертвого груза

Давайте поговорим о мертвом грузе, то есть о тех «попутчиках», от которых надо категорически избавляться.

Не стоит делиться своим видением со всеми подряд. В ответ вы можете услышать, что ваша мечта никогда не станет реальностью. Так говорят люди, у которых нет видения или они не понимают вас. Не выслушивайте, почему у вас может что-то не получиться. Вам надо знать, как сделать так, чтобы все получилось.

Не держитесь за людей, которые преследуют только свою личную выгоду. Перед тем как принять кого-либо в свою команду, задайте себе вопросы: каким образом этот человек способен сделать мое предприятие сильнее? Стану ли я лучше от общения с ним? Имеет ли человек доступ к информации, которую я не имею? Принесет ли этот человек доход моему предприятию? Если он не приносит дохода, не делает меня лучше, не создает никакой дополнительной стоимости моему продукту, зачем же мне тратить на него время? Это человек, которого волнует только своя личная программа. Эффективные руководители знают, что быть лидером – значит служить делу и людям. Некоторые не любят служить никому другому, кроме себя. Они преследуют исключительно свои собственные интересы. Для них ваше виденье – это ничто по сравнению со своими желаниями. Это опасные люди. Они высасывают из вас энергию.

Избегайте людей, у которых постоянно что-то не так. Они вечно жалуются и сетуют на жизнь. Негативное отношение в корне убивает энтузиазм. Никто не обязан каждый день выслушивать, что у кого-то не ладятся дела.

Есть еще один тип людей, которых я обхожу за километр, – это те, которые считают, что всегда правы. У меня нет на них времени. Чем бы вы ни занимались, человек с таким взглядом никогда не сможет вам помочь.

Также следует опасаться любителей затягивать. Эти люди будут тянуть вас вниз. Любое действие должно быть целенаправленным и приближать вас к цели. Действие и прокрастинация – понятия несовместимые. Вот их стандартные оправдания: «Сейчас не время действовать. Надо подождать удобного случая»; «Я сегодня поздно встал, позвонил им, но никто не снял трубку»; «Они не ответили на мой е-мейл» и так далее и тому подобное. С теми, кто затягивает, вам не по пути. Они будут только мешать.

Вы должны создать команду единомышленников: тех, кто готов служить и помогать; тех, кто ценит ваше отношение к ним и умеет быть благодарным; тех, кто добивается того, что хочет; и также тех, кто создает дополнительную стоимость или добавляет в ваш продукт/услугу что-то новое и интересное.

шаги к успеху

Кого и как «уволить»?

Напишите имена людей в вашем ближайшем окружении, с которыми нужно расстаться. Именно расстаться, а не ограничить общение. Как вы собираетесь это сделать?_______________