Кр
= Уi x аi / Р,где Уi
– число респондентов, ответивших положительно на i-тый вопрос (удовлетворен полностью, не удовлетворен и др.);аi
– балльная оценка уровня полученного результата.При определении данного коэффициента в расчет берется только информация об удовлетворенности пациентов оказанной им медицинской помощью. При условии если во всех пунктах анкеты отмечено «затрудняюсь ответить», то такая анкета в расчет не включается. При наличии хотя бы в одном из пунктов негативной оценки пациента следует считать неудовлетворенным оказанной помощью.
Кс для медицинского учреждения в целом определяется как частное соответствующих показателей для лечебных подразделений учреждения.
4.
Коб
= Оф / Оп,где Оф
– количество фактически выполненных медицинских услуг;Оп
– количество запланированных медицинских услуг.В качестве показателей, характеризующих деятельность учреждения или его подразделений, для расчета Коб
могут использоваться число законченных случаев амбулаторного или стационарного лечения, выполненных исследований и др. Не рекомендуется при анализе объемов работы учреждений использовать в качестве объемных показателей «число посещений», так как некоторые врачи могут улучшить данный показатель за счет необоснованного назначения посещений.5.
Кин
= Нф x 100 / Нн,где Нф
– показатель фактической нагрузки,Нн
– показатель нормативной нагрузки.Данный показатель служит для оценки вклада каждого конкретного врача-специалиста и оценки качества оказываемой им помощи. В случае, когда фактическое количество больных ниже норматива по должности врача, образуется резерв рабочего времени. Выработать резерв врач может путем проведения консультативной помощи, дежурств, контроля КМП и оказания других дополнительных услуг.
Руководитель ЛПУ имеет право изменять нагрузку отдельному врачу с учетом характера заболеваний и тяжести состояния пациентов, которых он ведет. Кроме того, руководство учреждения совместно с заведующим отделением должно планировать нагрузку врачам по видам с целью ее равномерного распределения и выполнения нормативных показателей.
6.
Кз
= Зн/Зф.7.
Кха
= Nоп / Nл.Данный показатель служит для оценки деятельности специалистов хирургического профиля.
8. В роли качественного критерия оценки деятельности среднего медицинского персонала может использоваться
Кст
= Н – Нд / Н,где Н – количество экспертных оценок;
Нд
– количество экспертных оценок с выявленными дефектами в технологии оказания медицинской помощи.При оценке величины полученных показателей рекомендуется исходить из:
1) «эталонного» показателя, к которому должны стремиться все медицинские работники;
2) среднего показателя для территории (учреждения, подразделения), по отклонению от которого оценивается уровень медицинской помощи, оказываемой конкретным медицинским работником, подразделением;
3) динамики данного показателя у конкретного медицинского работника, подразделения и т. д.
Расчет коэффициентов целесообразно проводить ежеквартально. Они могут рассчитываться в разрезе отделений, учреждения в целом, отдельных специалистов и интересующих нозологических форм.
Анализ деятельности городской больницы на основе оценки соответствующих показателей позволяет выявить недостатки в организации лечебно-диагностического процесса, определить эффективность использования и резервы коечного фонда и разработать конкретные мероприятия по повышению качества медицинского обслуживания населения.
ЛЕКЦИЯ № 4. Экономические основы здравоохранения
1. Эффективность здравоохранения и ее виды