Механики. Том 3

На следующее утро, мне в голову пришла мысль. Стимул для работников сервиса. Ведь у нас как, один работает за зарплату, второй чуть лучше, а третий выкладывается полностью, да и ещё пользуется авторитетом среди таких же, как и он работников. Пусть он и такой же рядовой сотрудник, но знаний и умений ему не занимать. И многие подходят к нему за советом или просьбой о помощи в решении той или иной возникшей проблемы. Вот мне и пришла идея, отблагодарить таких людей в денежном эквиваленте, да можно и подарки какие сделать. Для других стимул будет, глядишь и они начнут лучше и качественнее выполнять свои обязанности. Работников у нас много, кстати я не знаю их точное количество, то, что за сто человек во всех ангарах, это точно. Наверняка среди них найдётся с 10 человек, кто суперпрофессионалы. Мотористы, жестянщики, арматурщики, маляры, электрики, сварщики, строители, уборщики и так далее и тому подобное. Вот и сделаем ка мы им премию, публично их при всех поздравим и отблагодарим. Точно, надо так сделать.

– Игорь, Слава, Вань приём – стал я вызывать эту троицу по рации. Эти трое, были директорами сервиса. Игорь по всему, что связанно с железом по машинам, Ваня малярка, Славка электрика.

И ещё одного молодого парня назначили директором по направлению тюнинг, Костя кажется его зовут. Он там развернул бурную деятельность, обвесы, покраска, диски, дуги, дополнительные прибамбасы какие на машины, в общем он отвечал за всё то, что люди заказывали на машины как дополнительные опции. Слишком большое там поле для деятельности. Ему даже большой кусок одного из ангаров отдали для этого.

– Внимательно, тут, да Саня – отозвались друг за другом все трое.

– Давайте-ка мужики прям сейчас ко мне все зайдите, дело есть и Костю по тюнингу с собой захватите. И Кирилла, директора салона, я до него достучаться не могу.

Какой раз я уже жалею, что у нас тут нет телефонов. Хотя бы обычных, про сотовые я вообще молчу.

– Саша привет – хором поздоровались они, входя со стуком в мой кабинет.

– Привет парни, проходите, присаживайтесь.

Дождавшись, когда они все усядутся, выдал им идею по премиям. Всем она понравилась.

– Всех собрать публично не получится, – ответил Игорь, – ты забыл про наши оазисы, там тоже хорошие работники наверняка есть. Тот же дядя Паша, например, организовать там всё строительство и наладить производство.

– Блин, точно, про них я забыл. Тогда я дам команду связаться и выяснить, кто там у них перец. Когда ближайшая выплата зарплаты?

– Через неделю, – ответил Славка, – и торги сразу наши. Машин уже много стоит под навесом.

– Ну тогда сделаем так. Вы, опрашиваете своих старших производств, только про премии не говорите ничего, пусть сюрприз людям будет. Пусть они вам составят списки, кто у них действительно ударники производств, можете, кстати, сами потом ещё людей потихоньку опросить, наверняка с кем-то общаетесь из рабочих. А то будет, любимчики и всё такое. Тоже самое сделают в оазисах. Нам надо отметить простых рабочих, у старших и так зарплаты будь здоров, я по ведомостям вижу. В день выплаты зарплаты, собираете каждый свой цех и публично, при всех вручите им конверты. Соберёте на собрание какое или ещё что, не мне вас учить.

– По сколько дарим то? – спросил Иван.

– А по сколько надо? – вопросом на вопрос спросил я.

– А сколько ты готов потратить? – улыбнулся Игорь, – и на какое количество людей рассчитываешь?

– Блин вот вы жуки то, – засмеялся я, – вы списки делаете, там посмотрим. Но только чтобы это действительно были те, кто реальную пользу всем приносят.

Ребята согласно закивали головами.

– Столовку тоже надо Сань, – добавил Славка, – жрать то все бегут, а там и завтрак, и обед, и ужин. Да и в гостинице нашей тоже женщины порядок поддерживают, одежду стирают.

– Думаю человек 10 надо награждать, не больше, – чёркая что-то на листке сказал Игорь, – это с людьми из оазисов тоже.

– Зарплаты у всех от 2500 до 5000 лин где-то? – уточнил я.

– Ну да, – кивнул Славка, – в зависимости от должности и разряда.

– У нас и разряды есть? – удивился я.

– А как же, месяца полтора назад как ввели. Умения-то у всех разные, выше разряд, выше зарплата, тоже стимул.

– Согласен, ну и давайте им подарим каждому по 7 тысяч лин, не убудет у нас. А люди поймут, что их ценят и уважают.

– Можно, – согласились все.

– Только публично дарите, при всех, чтобы другие видели. И ещё, у вас есть график прихода и ухода с работы?

– Обязательно, – ответил Иван, – мы практически сразу ввели карточки на проходной. Там каждый входящий и уходящий отмечается.

– Найдите тех, у кого больше всех часов работы, – продолжил я, – сколько каждый по времени в неделю должен находиться на работе вы знаете, но 100 % есть те, кто перерабатывает. Возьмите данные за последний месяц. Я по себе знаю, когда мы с вами в сервисе работали, – кивнул я на Игоря и Славку, – сколько раз мы на работе зависали, когда надо было тачку подготовить, а время поджимает, только нам ни хрена не платили за это никаких премий.

– Ну да, – улыбнулся Игорь, – сутками, бывало, в сервисе этом жили.