Методическое пособие по курсу "Основы правовых знаний"

Нет. В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ, «фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен».

2. Инженеру Кузнецову администрацией предприятия было предложено временно исполнять обязанности начальника отдела Жерехова в связи с его отпуском. Не желая брать на себя дополнительной ответственности, Кузнецов отказался от исполнения обязанностей Жерехова, мотивируя свой отказ отсутствием соответствующего пункта в трудовом договоре. Тогда администрация предприятия принудительно возложила обязанности начальника отдела на Кузнецова сроком на один месяц, издав соответствующий приказ. Правомерны ли действия администрации предприятия? Что изменится, если при аналогичных обстоятельствах приказом администрации Кузнецов временно переведется на должность грузчика? (4 очка)

Решение

В соответствии со ст. 26 КЗоТ РФ, «в случае производственной необходимости для предприятия... администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии... такой перевод допускается... для замещения отсутствующего работника», таким образом, в первом случае действия администрации являются правомерными. В соответствии со ст. 28 КЗоТ РФ, «в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы», поэтому во втором случае действия администрации были бы неправомерными.

3. В августе Ефремов опоздал на работу на час. Администрация предприятия сообщила Ефремову о предстоящем увольнении за систематические нарушения трудовой дисциплины. Не соглашаясь с решением администрации, Ефремов обратился за помощью в комиссию по трудовым спорам. При рассмотрении решения администрации комиссией по трудовым спорам Ефремов с удивлением узнал, что несколько дней назад на него наложены два выговора за опоздания на работу в январе и марте. За последнее опоздание администрация наложила на него строгий выговор и уволила с работы. Какие положений КЗоТ РФ нарушила администрация предприятия? Могут ли уволить Ефремова только за последний проступок? (8 очков)

Решение

Нарушены положения ст. 136 КЗоТ РФ: «До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное разъяснение», «Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения», «За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание» (т.е. за последнее опоздание Ефремов не может быть уволен, если ему уже объявлен строгий выговор) и «Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку». Согласно ст. 33 КЗоТ РФ, работника могут уволить за прогул, к которому приравнивается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня. Поскольку Ефремов опоздал на один час, только за это его уволить не имеют права.

4. Из-за угрозы срыва сроков выполнения недавно подписанного контракта с заграничной фирмой директор завода без согласования с профкомом издал приказ, согласно которому на заводе устанавливалась шестидневная рабочая неделя при 8-часовом рабочем дне. Правомерны ли действия директора? Что изменится, если завод выполнял срочный оборонный заказ? (6 очков)

Решение

Нет. Приказ директора нарушает положения ст. 42 КЗоТ РФ, согласно которой «нормальная продолжительность рабочего времени работников... не может превышать 40 часов в неделю». В ст. 55 КЗоТ РФ перечислены случаи, допускающие сверхурочные работы, к которым обсуждаемая ситуация не относится. К тому же в соответствии со ст. 54 КЗоТ РФ, «сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения выборного профсоюзного органа предприятия». Ст. 55 КЗоТ РФ допускает сверхурочные работы при «производстве работ, необходимых для обороны страны». В этом случае приказ директора станет правомерным, если он согласует приказ с профсоюзными органами завода.

5. Кладовщик крупного механического цеха выдавал рабочим инструмент в начале смены и принимал его в конце смены. Желая уменьшить фонд заработной платы, начальник цеха издал приказ, согласно которому в середине дня кладовщику предоставлялся обеденный перерыв продолжительностью в четыре часа. При этом кладовщик был не вправе отлучаться со склада, поскольку там хранились большие материальные ценности. Заработная плата кладовщику при этом выдавалась как за неполный рабочий день. Свое решение начальник цеха мотивировал тем, что в середине дня кладовщик ничего не делал. Прокомментируйте приказ начальника цеха. (6 очков)

Решение