Читаем Мифический человеко-месяц полностью

19.14. Идею объектов первоначально набросали Hoare и Dijkstra, но первое и наиболее важное развитие они получили в языке Simula-67, который разработали Dahl и Nygaard.

19.15. Boehm B. W. Software Engineering Economics. Englewood Cliffs, N. J. : Prentice-Hall, 1981. P. 83-94; 470-472.

19.16. Abdel-Hamid T., Madnick S. Software Project Dynamics : An Integrated Approach. Ch. 19 // Model enhancement and Brooks’s law. Englewood Cliffs, N. J. : Prentice-Hall, 1991.

19.17. Stutzke R. D. A mathematical expression of Brooks’s Law // Ninth International Forum on COCOMO and Cost Modeling. Los Angeles, 1994.

19.18. DeMarco T., Lister T. Peopleware : Productive Projects and Teams. New York : Dorset House, 1987.

19.19. Pius XI. Encyclical Quadragesimo Anno // Ihm, Claudia Carlen. (Ed.). The Papal Encyclicals 1903-1939. Raleigh, N. C. : McGrath. P. 428.

19.20. Schumacher E. F. Small Is Beautiful : Economics as if People Mattered. Perennian Library Edition. New York : Harper and Row, 1973. P. 244.

19.21. Schumacher, см. примеч. 20. P. 34.

19.22. Наводящий на мысли настенный плакат гласит: «Свобода печати принадлежит тому, у кого он есть». (Компьютер)

19.23. Bush V. That we may think // Atlantic Monthly. 1945. Vol. 176, N 1. Apr. P. 101-108.

19.24. Кен Томпсон из Bell Labs, создатель Unix, давно понял значение большого экрана для программиста. Он придумал, как на свою примитивную электронную трубку Tektronix выводить 120 строчек текста в две колонки. Он держался за свой терминал, пока сменилось целое поколение быстрых трубок с маленьким экраном.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес