Микроэкономика: конспект лекций

6. Амортизация на предприятии

Как было сказано ранее, основные производственные фонды в процессе их участия в производственном процессе со временем утрачивают свои изначальные полезные свойства. Это происходит по ряду причин, но в любом случае говорит о том, что необходима замена прежнего оборудования новым, технологически более совершенным. Для того чтобы издержки, когда-то осуществленные на закупку основных фондов, не оказались безвозвратными, изначальная стоимость оборудования постепенно окупается посредством амортизации.

Амортизация – это процесс постоянного перенесения стоимости основными производственными фондами на вновь изготовленный продукт. Вырученные таким образом денежные средства идут на накопление капитала для осуществления будущих закупок.

Амортизация, с одной стороны, характеризует величину износа независимо от его типа, а с другой – определяет сумму денежных отчислений на покрытие этого износа или объем амортизационного фонда. Методов начисления амортизации насчитывается множество, но каждая фирма в соответствии с законодательством выбирает свой, на основе данных о прибыльности и производственных характеристик. Линейный способ, наиболее простой, представляет собой равномерное перенесение стоимости капитального актива на весь комплекс затрат на протяжении всего срока эксплуатации. Годовая амортизация определяется по формуле:

где Ф_б – балансовая стоимость основных фондов;

Т_сл – их общий срок службы.

Данный метод применяется для начисления амортизации по зданиям, сооружениям, передаточным устройствам, непроизводственному оборудованию (лабораторные измерительные приборы и пр.). Несмотря на удобство и простоту расчетов, линейный метод не всегда удобен в применении. Например, оборудование может находиться в обороте не весь срок службы, в связи с чем случаются его простои. Поэтому невозможно равномерно списывать его стоимость при неравномерном использовании.

Образование фонда амортизации является добровольным решением самих предприятий, однако государство все же регулирует данный процесс, самостоятельно устанавливая нормы амортизации. Это связано с тем, что от них напрямую зависит величина налога на прибыль, который очень важен для государственного бюджета (любой налог – доход государства). В принципе сам износ оказывается практически нереально достоверно исчислить, поэтому фирма или предприятие, завысив норму амортизации в документах, соответственно, получает прибыль несоизмеримо меньшую с ее издержками. Таким способом предприниматель пытается уклониться от налогового бремени. В соответствии с этим государство оказывается явно заинтересованным в установлении границ амортизации, за пределы которых ни одна организация выйти не может. Это позволит отрегулировать систему налоговых выплат и ограничить произвол «частников». Норма амортизации может быть выведена из предыдущей формулы:

Заниженные нормы замедляют процесс замены средств производства, а завышенные, наоборот, сопровождаются ростом производительности и эффективности труда, регулярностью технологических разработок и нововведений и, как следствие, ростом затрат. Таким образом, любая фирма рано или поздно сталкивается с проблемой установления наиболее оптимальной величины нормы амортизации.

ЛЕКЦИЯ № 7. Рынок труда и его характеристики

1. Понятие труда и рабочей силы

Труд – это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса. От качества труда зависит качество произведенной продукции и спрос на нее. Это особенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу.

Рабочая сила определяется как специфический товар, который непосредственно служит первоисточником производства товаров и услуг, поскольку способствует наилучшей организации ведения хозяйственной деятельности. Количество рабочей силы определяют такие понятия как занятость и безработица, и именно они характеризуют экономическую ситуацию в стране. Рабочая сила – это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способностей человека – с другой. Качество товара «рабочая сила» показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна в этом отношении. С одной стороны, рабочая сила – это количественная характеристика трудового потенциала фирмы или предприятия, т. е. число людей определенного возраста и уровня образования и квалификации. С другой стороны, рабочая сила представлена комплексом всех способностей и навыков рабочего, которые он применяет для осуществления своей деятельности. Получается, что для принадлежности к определенной сфере или роду деятельности, человек должен как минимум обладать опытом, профессионализмом и определенными теоретическими знаниями.