Микроэкономика: конспект лекций

4) скрытая. Существуют случаи, когда индивид числится по трудовой книжке в составе рабочей силы конкретной организации или предприятия, но фактически не работает, не выполняет свои служебные обязанности и не получает заработную плату. Скрытая безработица опасна тем, что просто числящиеся в организации люди совсем не участвуют в производстве товаров и услуг и создании ВВП, тем самым подрывая экономику.

6. Заработная плата: сущность, принципы формирования, регулирование

Заработная плата – это факторный доход товара «рабочая сила», он определяет результативность затраченного труда и зачастую выступает в роли мотиватора рабочего к достижению более высокого результата. Оклад фактически составляет материальную основу существования человека.

Величина заработной платы или заработка (оклад + премии + социальные льготы и материальная помощь) зависит непосредственно от некоторых факторов:

1) квалификационная степень и качество образования персонала играет важную роль при начислении оклада (постоянная часть заработной платы) и выборе определенной тарифной ставки;

2) стаж работника. Он определяется длительностью срока службы работника на определенном рабочем месте. Стаж является составной частью разряда, как и образование (высшее, среднее, среднеспециальное и пр.). Эти показатели находятся в прямой зависимости;

3) длина трудового дня. Сейчас оптимальным трудовым временем, в течение которого может осуществляться общественно полезный труд, считается восемь часов. Организации или предприятия, которые практикуют 12-часовой рабочей день, учитывают это при расчете заработной платы. В связи с этим хорошо оплачиваемой является работа, связанная с вахтовым способом несения службы, и командировки;

4) демографические характеристики трудящегося являются определяющим фактором при приеме на работу. Самыми востребованными считаются молодые, творческие, способные брать ответственность и инициативу в свои руки личности;

5) национальные и культурные особенности. Несмотря на то, что национальная и иные виды дискриминации запрещены, некоторые организации устанавливают строгие рамки, в пределах которых осуществляется плановый набор персонала;

6) географический и территориальный фактор. Регионы с холодным климатом и неустойчивыми погодными и природными условиями (например, север, тайга и пр.) не столь привлекательны в отношении работы, как центральные части страны. Поэтому здесь средняя заработная плата в целом выше, она как бы компенсирует все существующие неудобства;

7) развитость рынка труда и степень общего экономического развития страны. Чем выше величина предложения на рынке труда, тем ниже оплачивается единица труда, и чем выше спрос, т. е. чем больше организации нуждаются в дополнительном найме рабочей силы, тем выше устанавливается уровень заработной платы.

В зависимости от способа начисления заработной платы, выделяют две ее основные формы.

1. Повременная заработная плата начисляется за определенный промежуток отработанного времени независимо от количественных и качественных показателей труда. Величина оплаты труда находится в зависимости от принципов и требований, которым должен следовать работник в процессе осуществления своей трудовой деятельности.

где ТС – величина тарифной ставки;

t – количество часов, отработанных одним работником.

Таким способом рассчитывается заработок персонала, всех категорий работников, кроме рабочих, которые в течение положенного в месяц рабочего времени находились непосредственно на своих рабочих местах. Повременная форма заработной платы удобна для тех предприятий, которые специализируются на дифференцированной системе работ, важной задачей ставят решение проблем качества результатов трудовой деятельности, а не количества. В то же время при такой форме необходимо осуществлять строгий контроль над величиной отработанного времени, что необходимо для определения заработной платы персонала.