МИР НЕ БУДЕТ ПРЕЖНИМ

МИР НЕ БУДЕТ ПРЕЖНИМ

Как меняется отношение к труду в нашей жизни? Что хотим получить от работы мы и чего хотят от нас работодатели?

За что цепляется взгляд при чтении сайта с вакансиями? Зарплата, обязанности, время, которое придется тратить на дорогу… Но для многих, оказывается, имеют значение и другие детали. «Приходя на собеседование, всегда смотрю, есть ли в офисе чай-кофе, – признается 25-летняя Юлия, менеджер. – Не потому, что так уж люблю перекусывать, а потому что там, где их нет, обычно и отношение к сотрудникам сухое, формальное». А 32-летний Степан озабочен освещением: «Отказываюсь даже от выгодных предложений, если  предстоит работать в помещении без окон или с маленькими. У меня от такого начинается депрессия». А с тех пор как в нашу жизнь вошел коронавирус, появились и новые приоритеты.

МОЙ ОФИС – МОЯ КРЕПОСТЬ

Удаленка. Это слово уверенно заняло место в сегодняшнем словаре. Неожиданно и срочно многим из нас пришлось оборудовать рабочее место в собственных домах. «На первое место вышли такие предпочтения, как предоставление работодателем техники, а возможно, и мебели для организации рабочего пространства, – замечает карьерный консультант Юлия Четверикова. – А в компаниях с таким распространенным форматом организации рабочих мест, как опенспейс, ценностью становятся отдельные кабинеты».Когда завершится вызванный пандемией кризис, некоторым – а может, и многим из нас – захочется снова общаться с коллегами очно. Но что заметно изменилось уже сейчас и, по-видимому, будет меняться и дальше, – это отношение к рабочему времени. «Многие компании работают над внедрением гибридной занятости – это смешанный режим работы, когда сотрудник работает удаленно и приезжает в офис или коворкинговое пространство для участия в общих мероприятиях или обучении, – рассказывает Юлия Четверикова, – разви- вается формат частичной занятости и гибких графиков. Изменилось понятие фиксированного рабочего времени – от возможности выбора удобного начала и окон- чания рабочего дня до «рваного графика» без привязки к конкретным рабочим часам при условии выполнения поставленных задач».