Муж сводит меня с ума. Экспресс-помощь для тех, кто устал ругаться

Обязательно отслеживайте, чем конкретно занят мужчина в период поиска работы. Я был свидетелем ситуаций, когда поиск работы сводился к тому, что человек отправлял в день по одному резюме, тратя на это 10 минут и жалуясь, что никто не откликается. Мужчина прекрасно себя чувствовал, перманентно находясь в состоянии формального поиска работы, пока жена вкалывала и содержала семью. Поскольку действия по поиску работы должны начаться сразу после завершения небольшой передышки, то мужчина еще не должен впасть в состояние уныния и депрессии. Но если в течение одного-двух месяцев поиска результата не будет, то имеет смысл поговорить с мужчиной, выяснить детали происходившего за эти два месяца и попытаться понять, в чем может быть причина неудачи. А причин может быть очень много.

Вариант 1

Проблема в глобальном изменении ситуации на рынке труда. Ваш супруг оказался в той категории специалистов, которые не востребованы в кризис. В итоге многие организации сократили таких работников, а новые вакансии никто не открывает. Ваш супруг стал одним из тысяч таких же кандидатов, ищущих работу по этой специальности. И шансы ее быстро найти практически равны нулю.

Это нужно понять и подумать, чем еще мог бы заниматься ваш супруг, то есть сменить направление поиска. Возможно, пройти курсы переподготовки или обучение новой перспективной профессии. Очень красочно подобные события проиллюстрированы в фильме «В погоне за счастьем» (The Pursuit of Happyness) с Уиллом Смитом. Посмотрите его, это очень познавательное и мотивирующее кино. Вполне допускаю, что ни вы, ни ваш супруг не имеете ни малейшего представления, как понять, какие профессии сейчас востребованы, а какие оказались в тупике на ближайшие годы. Но в век интернета ищущий человек может найти любую нужную информацию. Google вам в помощь!

Для начала найдите и почитайте обзоры о российском рынке труда и различные комментарии экспертов. Только не верьте тому, что будет написано в первой попавшейся вам на глаза статье. Поскольку эксперты тоже бывают разные, их мнение желательно перепроверить. Прочитайте все, что сможете найти, и попробуйте сделать самостоятельные выводы. Во-вторых, у вас наверняка найдутся знакомые, которые работают либо в сфере управления персоналом, либо являются руководителями. Поговорите с ними. Опишите свою ситуацию и попросите совета. Очень возможно, что их мысли окажутся полезны или они смогут предложить вашему супругу какую-то интересную работу.

Главное, и вам, и супругу понять, что, если сейчас найти работу по специальности не получается, надо менять специальность! И при этом не обращать внимания, что подобный переход неизбежно потребует от него начать кое-что сначала. Возможно, придется согласиться на меньшую зарплату и менее статусную должность. Но если направление выбрано перспективное, этого не стоит бояться. Скоро все вернется с лихвой! И это точно будет лучше, чем на протяжении многих месяцев искать работу по старой специальности там, где ее просто нет.

Вариант 2

На рынке труда есть спрос на таких специалистов, каким является ваш супруг. И на собеседования его приглашают регулярно. Но вот дальше этого дело не идет. И вроде опыт у него полностью соответствует требованиям, и на указанную зарплату он согласен. Но по итогам всех встреч ответ один: «Мы вам перезвоним». Но не перезванивают. Что делать?

Очевидно, что ваш супруг не производит должного впечатления на потенциального работодателя. Значит, вам как минимум нужно вместе с супругом перечитать все, что вы сможете найти в интернете о правилах прохождения собеседований. Потом попросить мужа вспомнить, как все было на его собеседованиях, и вместе попробовать найти те ошибки, которые он допускал. А если есть возможность, можно пойти и дальше. Например, сходить на тренинг по прохождению интервью, если такие есть в зоне досягаемости. Или поступить как одна моя знакомая, которая попросила меня пригласить ее мужа на собеседование в нашу компанию (хотя мы не искали такого специалиста), чтобы мои кадровики под видом реального собеседования посмотрели на супруга и сказали, в чем его проблема.

По итогам собеседования выяснилось, что мужчина, отвечая на все вопросы о своем опыте, как-то подозрительно отводил глаза в сторону. Из чего неопытный кадровик делал первый и самый простой вывод: «Врет!» Я поставил своим кадровикам более глубокую задачу – составить психологический портрет человека, и они его разговорили. И выяснилось, что этот мужчина, несмотря на свой зрелый возраст (за 45 лет), впервые в своей жизни ищет работу на открытом рынке. Раньше он менял ее всего два раза – и оба раза переходил по приглашению знавших его людей. И когда ему сейчас предлагают красочно рассказать о своих навыках и достижениях, он из природной скромности просто стесняется себя хвалить и поэтому говорит неуверенно и отводит глаза.