На острие проблем – 3

Четвертый тип, для которого важна ориентация на славу и власть, находит свое наиболее яркое воплощение в поведении «нарциссов». Они неустанно проявляют самонадеянность и самолюбование, стремление любым путем получить власть или повлиять на нее, что обеспечивало бы им известность и безбедный образ жизни. Этот тип личности болезненно реагирует на всякие признаки увядания внимания к их персоне.

В жизни существует тип людей, в сознании и поведении которых преобладает одна из вышеназванных ориентаций. Это пятый тип. Он устремлен только на достижение власти. Этот феномен многолик, многообразен, коварен. Именно эти люди возрождают социальные мифы, тасуют историю, и все это делается на «научной основе».

Шестой тип хочет постоянно быть в центре общественного внимания, у него болезненное стремление к славе. Этот тип получил достаточно широкое распространение, и его можно назвать политическими шутами.

Седьмой тип — «мародеры», которые нацелены на достижение богатства любыми методами и средствами. Для них не существует нравственных норм. Ради этой цели они готовы разрушить страну, развалить организацию, сжечь дом и даже убить людей, стоящих на их пути. В условиях экономической и политической неопределенности у них возникает стремление урвать побольше и быть убежденным в безнаказанности своих действий. Разве это не напоминает нам «лихие» 1990-е годы?

Деформация публичной жизни во многом зависит от этой многоликой элиты. Вместо того чтобы объединить усилия всех слоев населения, представители этой элиты, которая, к сожалению, во многом влияет на политическую жизнь страны, стремятся решать свои проблемы с позиций, о которых сказано выше.

Несколько слов об оплате труда в нашей стране. Каково же положение с заработной платой в России и как это отражается на социально-экономической и политической жизни общества?

Статистика показывает, что доля зарплат в ВВП нашего государства составляет 25,7 %, а средневзвешенная доля в капиталистических странах «семерки» — 41,5 % ВВП, то есть выше, чем у нас, в 1,62 раза. Отсюда напрашивается вывод, что российские работники получают только 61,7 заработанного.

Если бы произошли существенные изменения в политике заработной платы соотечественников, то средняя зарплата поднялась бы в 2018 году с 30 747 рублей до 49 810 рублей. При этом разница в уровнях средних заработков управленцев и ординарных работников снизилась бы с 3,8 до 2,3 раза.

Последствия перехода к цивилизованному порядку оплаты труда для решения социальных и экономических проблем страны трудно переоценить: повышается качество жизни (доступность жилья, лечения, образования и т. д.), снижается уровень бедности, растут налоговые доходы и снижаются социальные расходы бюджета, восстанавливается воспроизводство населения, растет пенсионное обеспечение, в обществе возникает чувство социальной справедливости и доверие к государству. О существенном влиянии роста доходов населения на экономическое развитие страны будет сказано несколько ниже.

Безусловно, нельзя утверждать, что руководство страны не беспокоит этот социальный вопрос. В майских указах 2012 года были поручения правительству по повышению зарплат — в частности, к 2018 году увеличить размер реальной заработной платы в 1,4–1,5 раза. Однако, по данным Росстата, за период 2012–2017 годов она выросла только на 109,1 %.

В майских же указах 2018 года тема роста доходов населения вообще подана в какой-то общей форме: «обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан». Отсутствие указания на размеры задания по росту доходов практически обнуляет это поручение, делает его формальным и не требующим исполнения.

Приведенные выше данные о заработной плате — среднестатистические, то есть «средняя температура по больнице». На самом деле доходы населения являются дифференцированными. Поданным специалистов, доля 10 % самых богатых россиян находится примерно на уровне 1905 года, резко обогнав уровень советского времени. Примерно этот уровень определили и для групп людей со средним и низким доходом.

Говоря об уровнях доходов населения, следует особо отметить, что среднемесячное вознаграждение органов управления крупных корпораций в десятки и сотни раз превышают размер заработной платы их работников, хотя те также имеют доходы выше, чем у работников других отраслей и групп страны. Так, в период с 2011 по 2016 год, то есть за пять лет, во всех ведущих корпорациях этот показатель соотношения среднемесячной заработной платы работников к среднемесячному вознаграждению органов управления резко увеличился:

ПАО «Северсталь» — с 262 до 606 раз;

ПАО «Роснефть» — с 276 до 411 раз;

ПАО «НЛМК» — с 73 до 129 раз;

ПАО «Газпром» — с 72 до 127 раз;

ОАО «ММК» — с 11 до 49 раз

Таким образом, за эти годы происходило стремительное расслоение в доходах населения, что не могло не сказаться на общей картине дифференциации доходов в стране и на социальной жизни людей. Конечно, в основном людей не удовлетворяло такое неравенство по доходам. Но не только это было основной причиной. Так, самым болезненным для общества является: