Начни действовать (СИ)

     - Спасибо Федор Никодинович, я рад что разработки наших выдающихся ученных помогут нам достичь поставленных целей, и подготовительная работа вашего отдела отличается комплексным и профессиональным подходом к решению поставленной задачи. На западе близко подошли к созданию промышленных технологий, по католическому крекингу. Наш подход комплексный, но мы пока в начале серьезных исследований. Со своей стороны могу обещать, что мы окажем максимальное содействие работе вашего отдела. Получение положительных результатов, в этом направлении, для нашей страны, имеет огромное экономическое значение. Товарищи я смотрю, мы все устали, но нам предстояло слушать доклад начальника отдела промышленного оборудования. Тема их исследований очень интересны, применение для высококачественной плавки металлов, новых технологии электродуговой и индукционной плавки при вакууме. Я попрошу начальнику отдела товарищу Богданову, подготовить информационную справку для всех нас, с которой мы с удовольствием познакомимся, вы не портив, Семен Арсеньевич? Отлично, на этом завершим совещание, я рассчитываю, что в дальнейшем будут обсуждения докладов. Хочу напомнить, несмотря на то, что на следующей неделе начинается работа по проведению круглых столов, у нас с понедельника начинается ежеквартальная аттестация. Прошу всем к этому относиться очень серьезно. Задача аттестаций выявить наши сильные и слабые стороны, как в профессиональной подготовке, так и личностных качествах. Идеальных людей не бывает, и мы все имеем свои недостатки, именно их исправлением каждый из нас будет целенаправленно заниматься. Для этого созданы учебные программы, тренинги или как вы шутите, тренировка мозга, спортивные программы. Над этими программы работали ведущие специалисты нашей страны из разных научных организаций. Мы взяли на себя трудновыполнимые обязательства, их реализация возможна, лишь в том случаи, если мы будем высокопрофессиональными специалистами. Не надо обижаться на возможные низкие результаты аттестации. Когда я прошел экспериментальную аттестацию, не мог придти в себя, целую неделю. Оказывается, я был слишком высокого мнения о себе. Вы все заметили, как регулярно я посещаю обучающие и тренинговые занятия, стыдно понимайте ли. – Сказал Александр и с улыбкой посмотрел в зал. Сотрудники засмеялись и начали расходиться.

     Объем запланированных работ, за столь короткие сроки был велик. Александр прекрасно понимал, что без внешней помощи их реализация не возможна. Он превратил конструкторское бюро в центр кристаллизации новых разработок. Для привлечения внимания и создания заинтересованности, ведущих ученных и специалистов страны, была разработана методика организаций круглых столов и создания совместных рабочих групп. На совещании по утверждению этой методики присутствовали Гринев А.В., Румянцев К.А. и Скворцова И.В.

     - Александр Владимирович мы закончили разработку методики и до окончательного утверждения апробировали ее, при организации круглого стола по Психодиагностике и ее прикладном применении. Загруженность текущей работой, отдела кадров большая, организационных ресурсов на проведение исследований не хватает. Как показала практика отдача от применения психодиагностики, при подборе кадров, хорошая и продолжение исследовании имеет, для нас большой прикладной интерес. Все силы отдела кадров брошены на организацию повышение квалификаций, стимулирования участия сотрудников в этом процессе, организаций тренингов и дополнительного обучения. Ежеквартальная аттестация прошла на основе временного положения. После ее проведения, возникло много вопросов, к оценочным критериям. Опыт по организации круглого стола и формирования двух совместных исследовательских групп оказался удачным. Нам удалось, привлечь к этой работе ведущих ученных из разных областей науки, которые прямо, или косвенно имеют отношение к психодиагностике и методам обучения. В итоге были предложены и рассмотрены масса идей, выбраны, после серьезного анализа, самые перспективные, разработан план провидения исследовании, с постановкой целевых задач и сроков, выделением ресурсов, с подробным планом действий, с промежуточными контрольными целями и сроками. Определены конкретные участники исследований, с нашей стороны и со стороны приглашенных ученных. Институт Психологии эти темы включил в свой основной план научных исследований и участвует в совместных группах не только специалистами, но с выделением финансирования. Их заинтересовал участие в исследованиях физиологов, педагогов, психиатров, неврологов и философов. Координацию, планирование и текущий контроль планомерной работы осуществляют наши сотрудники из планово-аналитического отдела, по одному координатору на каждую рабочую группу, а руководят научной частью исследований, ученые, выбранные участниками круглого стола, научными руководителями рабочих групп.

     - Ирина Владимировна, а почему мы узнаем про все это, только сейчас.