Найди меня, если сможешь

Продолжаем идти по моей галерее HeadHunter. Перед Вами Аккаунт менеджер Виктория, которая каждый день меняет фотографию на своем резюме. Думаю, если бы я зашла на ее аккаунт в Instagram, ничего нового я бы там не увидела. Фотки у нее конечно норм, но вот определиться по жизни она явно не может. Виктория семь раз продублировала свое резюме и указала разную желаемую должность и зарплату. Со стороны рекрутера это выглядит следующим образом:

 Аккаунт-менеджер (желаемая зарплата 70 000 руб.)

 Администратор (желаемая зарплата 40 000 руб.)

 Менеджер (желаемая зарплата 50 000 руб.)

 Копирайтер (20 000 руб.)

 Ассистент (20 000 руб.)

 SMM (30 000 руб.)

 Стилист (100 000 руб.)

Сейчас покраснели люди, которые поступают также. Лайфхак заключается в том, что все ваши версии резюме видны мне одновременно. Видно разбег желаемых зарплат, разнообразие желаемых должностей. Адекватный рекрутер никогда не станет звонить таким специалистам. Публикуя свое резюме, постарайтесь хотя бы примерно определиться с траекторией поиска работы, иначе вы будете выглядеть смешно. Нормальной практикой является пара опубликованных резюме, желательно в рамках одной профессиональной сферы. Одна профессиональная сфера – это когда Маркетинг, PR, Реклама, Digital. Импульсивный поиск себя в этой жизни – это когда Стилист, Повар, Директор по развитию, Швея.

Любой соискатель, полгода подряд ежедневно обновляемый свое резюме, – опасный случай. Почему он так и не нашел работу? Значит он странный и у него какие-то проблемы. Либо он не умеет пользоваться сайтом, что тоже минус. Постоянно находиться в активном поиске работы – это не классно. Рекрутеров смущают такие люди, поэтому обновлять свое резюме лучше в момент, когда вы действительно ищите работу.

Я не говорю вам всегда держать голову в песке, как страусы. Вы безусловно должны анализировать все, что происходит на рынке труда. Для этого можно иногда выставлять свое резюме, чтобы увидеть потенциальные предложения работодателей. Возможно вы поймете, что сильно подорожали за время своей работы. Это будет отличный повод обсудить с текущим работодателем ваше повышение. Но в целом, выставлять свое резюме полезно редко и иногда. Особенно если на нынешней работе вас все устраивает.

Еще один важный технический момент. Когда вы просто заходите в личный кабинет на сайте HeadHunter – это не обновление резюме. Существует отдельная кнопка «Обновить резюме», после нажатия которой ваш профиль становится первым в рейтинге актуальных кандидатов. Нажатием этой кнопки вы подтверждаете – «Мне нужна работа. Я в активном поиске». Как я уже говорила, многие не знают основных принципов работы сайта, откуда возникают неудобные ситуации.

Еще одна категория людей – это обладатели самой красивой электронной почты:

zvezdochkanina@mail.ru durachok@gmail.ru

sladkaya@yandex.ru

Звездочка Нина, например, рассчитывает на позицию Финансового директора в крупной международной компании. В то время как Дурачок – это псевдоним Технического директора с желаемой заработной платой в 400 000 руб.

Запомните, на вашу почту всегда будут обращать внимание. Электронная почта, указанная в резюме, должна быть адекватная. Знаю, что некоторые соискатели специально указывают странную электронную почту и не пишут свою фамилию, чтобы их не вычислил текущий работодатель. В таком случае предлагаю вам изучить раздел «Видимость резюме». Ваше резюме всегда можно скрыть от ряда компаний.

Особо опасные шпионы нигде не указывают свои ФИО, хотя почта у них называется nikita.evseev@yandex.ru.

Давайте вместе догадаемся, как зовут этого специалиста? Никита Евсеев, внимательно посмотрите вкладку «Видимость резюме». Вы можете скрыть его от всех и откликаться лишь на интересующие вас вакансии.

Рейтинг странных соискателей закрывают резюме, в которых написано «Распродажа программистов». Многие разработчики стали самостоятельно объединяться в команды и продавать себя работодателям. Так, в резюме под названием «Распродажа программистов» написано:

– «Нас здесь 15 человек, и у нас свое ИП. Готовы поработать сдельно».

Существуют также резюме, у которых есть все признаки нормального человека: ФИО и фотография, опыт работы. Хотя в ответ на ваше предложения о работе они снова

отвечают:

– «Нас здесь 15 человек, и у нас есть свое ИП. Готовы поработать сдельно»

Такие резюме еще называют ботами или фейками. Иногда за этим стоят реальные команды разработчиков, а иногда это просто несуществующие люди. Резюме несуществующих людей могут выбрасывать на HeadHunter сами специалисты. Этим они искусственно повышают спрос на свою работу. Меняется средняя стоимость специалиста. Если добавить на сайт десяток дорогих резюме конкретной должности, средняя зарплата вырастет. Простая математика.