Налоги с @oooavirta

В данной сфере легко совершить ошибку. Называете себя «№1» в чем-либо? Используете формулировки «Самый», «Лучший», «Главный» и т. д.? Будьте готовы доказать подобные заявления или не обижайтесь потом, если «прилетит» штраф. Занимаетесь рассылкой рекламных сообщений кому попало, без согласия абонентов? Это то же может обойтись дорого. Кроме того, избегайте некорректных сравнений с конкурентами, не используйте товарные знаки, без соответствующих на то прав, и просто старайтесь не обманывать в своей рекламе. Изучайте законы и будьте осторожны.

10. Незнание собственных прав

Такое незнание громко аукнется, если к вам придут с проверкой. И налоговые, и полицейские, и посещение других служб с различными видами проверок должны проводиться строго в рамках закона. Важно понимать: полномочия проверяющих – не безграничны. Но часто предприниматели под воздействием стресса делают все, что им говорят, не замечая явных нарушений со стороны проверяющих.

Например, многие не знают разницы между оперативно-розыскными мероприятиями (ОРМ) и следственными действиями. Во время обследования помещений в рамках ОРМ вас не могут заставить открыть закрытые помещения, сейфы, шкафы, не могут запретить сотрудникам общаться, передвигаться, покидать помещение. А во время обыска могут, но это уже должно квалифицироваться, как следственные действия. Всегда полезно заранее узнать о своих правах и свободах и проинструктировать сотрудников. А при проверке неплохо заручиться поддержкой адвоката.

11. Работа с непроверенными партнерами

Тут вы можете «попасть» на деньги по различным критериям. С одной стороны, вы можете остаться без своих денег, товаров и услуг. С другой – налоговики могут отказать в вычете НДС по сделке с неблагонадежным партнером. Проверяйте контрагентов, благо возможностей для этой сейчас множество: от базы ЕГРЮЛ и картотеки арбитражных дел до платных сервисов.

12. Нарушение трудового законодательства

Даже самый мелкий предприниматель при найме сотрудников приобретает массу обязанностей по отношению к собственным работникам. Нужно соблюдать режим труда и отдыха, нормы оплаты труда, правильно принимать и увольнять сотрудников. Ответственность за нарушения велика: от штрафов до уголовного наказания. Не злоупотребляйте договорами ГПХ – они годятся только для разовых работ и услуг. Если трудовая инспекция заподозрит, что договорами ГПХ вы подменяете трудовые отношения, чтобы сэкономить на страховых взносах и не иметь обязательств работодателей, могут «прилететь» серьезные штрафы.

3.4. ТОП-13 ошибок предпринимателей

1. Решили открыть ИП, ООО или уже открыли, но не можете выбрать систему налогообложения

Начинающий предприниматель приходит к консультанту с целью выяснить, какие налоги платить выгоднее – ЕНВД или УСН, но даже не может сказать, сможет ли он официально показать расходы, связанные с его коммерческой деятельностью. Бизнес-плана нет, а если и есть, что очень большая редкость, то налоги там попросту не учтены.

2. Открыли ООО или ИП, но забыли подать заявление на УСН в течение 30 дней

Размер проблемы в данном случае определяется масштабами бизнеса и оборотом по расчетному счету. Обычно достаточно серьезная проблема – большие суммы начисления налогов и арест счета.

3. Работали по ЕНВД, но стали получать платежи, не связанные с деятельностью по ЕНВД, не сдавали УСН или НДС с НДФЛ

Как результат, арест счета и начисление налогов. Если у вас есть бухгалтер, то его надо сразу же уволить за несоответствующую квалификацию. Если бухгалтера нет, то сами виноваты – не стоит экономить на бухгалтере. Как говорится, хороший бухгалтер стоит дорого, а плохой – еще дороже.

4. Предприниматель открыл ИП, но не стал работать и не сдавал отчеты, ИП не закрыл

Как правило, через несколько лет приходит требование из налоговой или от судебных приставов об уплате от 200.000 до 700.000 рублей долгов по страховым взносам.

5. Забыли оплатить страховые взносы и платите ЕНВД в полном размере, без законного снижения.

Есть еще и такая ситуация: когда уменьшают ЕНВД на начисленные, но не уплаченные взносы. Тут без комментариев.

6. Бизнес начал расти, появились сотрудники, а платить налоги за них не очень хотелось, трудовой договор не оформили, договор о материальной ответственности не оформили.