Наружка. История спецслужб

Естественно, о разработках, в которых служба НН принимала участие в последнее время, рассказать можно будет еще нескоро. Но в качестве косвенной иллюстрации приведу следующий факт. За последние 5 лет 118 сотрудников ОПП награждены государственными наградами, в том числе 10 — орденами Мужества и 13 — медалями «За отвагу». К сожалению, некоторые из этих наград были вручены посмертно родственникам офицеров.

Кто-то из офицеров до последней возможности передавал необходимые сведения, позволившие обеспечить координацию усилий сотен сотрудников правоохранительных органов и сохранить не одну жизнь. Кто-то погиб, прикрывая отход товарищей при захвате служебного помещения, вычисленного бандитами. Кто-то, попав в руки преступников, не произнес ни слова, до конца сохранив верность служебному долгу…

К сожалению, даже назвать кого-то из них, по понятным причинам, ещё долго будет невозможно. Но их имена навечно заносятся в списки личного состава, память о погибших товарищах бережно хранится в коллективах. Им посвящена часть экспозиции Музея ОПБ, где принимает Присягу молодое пополнение.

Перечень требований к вновь принимаемым сотрудникам полицейской разведки большой. Кроме общих для личного состава криминальной полиции, есть и ряд требований, напрямую связанных со спецификой будущей работы: артистизм, гибкость мышления, способность долго сохранять концентрацию внимания, умение мгновенно уловить или спрогнозировать изменения в окружающей обстановке и правильно на них отреагировать.

Условия труда — в любое время суток, в любых погодных условиях, при почти постоянном стрессе — требуют от людей отличной физической формы и психологической устойчивости. А главное — особого чувства ответственности за исполнение порученного дела. Ведь цена ошибки — это нередко провал всей оперативной разработки, а иногда и прямая угроза для жизни коллег.

Поэтому отбору кадров всегда уделялось первостепенное значение. Большинство поступает в ОПП по рекомендации кого-либо из сотрудников, выступающих поручителями (которые, как правило, затем становятся и их наставниками). Когда-то первоначальную подготовку молодежи вели непосредственно в подразделениях. Но это давно перестало отвечать требованиям времени.

Ещё в 1969 году в одной из Специальной средней школе милиции был создан особый цикл для сотрудников оперативной службы. После этого подразделения начали получать молодых офицеров со средним юридическим образованием, адаптированным для нужд оперативного поиска. Но их было недостаточно.

Поэтому в 1995 году с появлением собственного Центра специальной подготовки сотрудников ОПП (далее — ЦСПС), ситуация улучшилась. В середине 2000-х годов аналогичный цикл был открыт в Сибири, а ЦСПС в европейской части страны в 2008 году получил новое, специально для него построенное здание. Теперь их мощности в полном объёме удовлетворяют потребности службы НН.

Но даже опытным работникам необходимо постоянно повышать квалификацию. И дело тут не только в овладении новейшими техническими средствами, информационно-коммуникационными технологиями, но и в психологических, социальных и массе других аспектов, знание которых необходимо сотруднику ОПП.

Для разведчиков постоянно устраивают внутренние экзамены — называют две точки в городе, и надо назвать минимум 5 вариантов, как пройти от одной к другой. Потом, когда разведчик начинает работать, ему определяют в городе всего один квартал, который надо досконально изучить. И когда идёт слежка, то экипаж работает как раз по этому квадрату. Потом изучается второй, третий и в идеале весь город целиком.

Руководящие кадры проходят обучение на Высших академических курсах Академии управления МВД России. Постоянно ведется эта работа и на местах: организуются теоретические и практические занятия в рамках служебной подготовки, тренинги по специальным программам для отработки действий в нестандартных ситуациях. Немалую помощь здесь оказывают и ветераны разведки, продолжающие трудиться и передающие молодёжи опыт и знания.

Вопросы применения возможностей ОПП регламентированы очень жёстко. Они подключаются только на основе заданий, поступающих из взаимодействующих с ОПБ аппаратов Криминальной полиции, и каждое такое применение санкционируется руководителями очень высокого ранга. Данный механизм задействования сил и средств ОПБ исключает любую самодеятельность.

Со своей стороны, прежде чем приступить к конкретной работе, ОПП тщательно изучают задание и знакомятся с фабулой ведущейся разработки. Тем самым осуществляется контроль того, чтобы возможности оперативного поиска применялись именно для раскрытия тяжких и особо тяжких преступлений, по сложным и многоэпизодным делам и не могли использоваться не по прямому назначению.

Вопрос постоянного развития и соответствия требованиям времени стратегически важен для ОПП. Однако осуществлять это лишь за счёт увеличения штатов сложно и не всегда целесообразно. Поэтому ставка сделана на качественный скачок, связанный, прежде всего, с техническим перевооружением службы НН.