Наш Дом

– Все содействуют приумножению общему наследию. Но те, кто работают, приобретают справедливые права. Каждый житель Нашего Дома получает необходимое питание и одежду, но тот, кто работает и прикладывает усилия для получении бонусных часов, получает определённые прерогативы в сообществе. Дух, который все ещё не трудится, может остаться здесь, но духи, принимающие участие в работе, могут иметь свой собственный дом. Простой Дух, конечно, будет одет, но одежда усердного работника покажется Вам лучшей. Вы поняли? Бездеятельные могут пребывать в полях отдыха или лечебных парках, конечно, их друзья будут помогать и поддерживать их, однако души трудолюбивые завоёвывают бонусные часы, и могут наслаждаться компанией дорогих братьев в местах, посвящённых различным развлечениям, или контактами с мудрыми наставниками в многочисленных школах наших Министерств. Мы должны знать цену каждого улучшения и возвышения. Каждый из трудящихся должен уделять как минимум восемь часов полезной службы в сутки. Работы в нашей программе многочисленны, поэтому Правление разрешает четыре часа добровольных сверхурочных работ. Таким образом, многие люди получают семьдесят два бонусных часа в неделю, не говоря уже о службах, где царит большая самоотверженность, которая вознаграждается в двойном, а иногда и в тройном размере.

– Бонусный час, единственный ли это способ вознаграждения? – спросил я.

– Да, это модель оплаты всех работников колонии, не только простых сотрудников, но и руководителей.

Вспоминая земные организации, я с изумлением спросил:

– Как сочетается эта модель оплаты труда с самой природой службы? Руководитель будет получать также восемь бонусных часов за нормальный рабочий день, также как и транспортный оператор? Не является ли работа первого более возвышенной, чем работа второго?

Сеньора улыбнулась моему вопросу и объяснила:

– Все относительно. Если труд наставника или младшего служащего является личной жертвой, самоотверженностью и самопожертвованием, то вознаграждение справедливо приумножается. Но дабы подробнее проанализировать Ваш вопрос, нам, прежде всего, необходимо забыть определённые предрассудки, существующие на Земле. Природа службы является одной из самых сложных проблем, и там, на Земле, эта проблема имеет куда более сложное решение. Большинство воплощённых людей лишь только испытывают дух работы и учатся трудиться в различных областях человеческой жизни. По этой причине необходимо с должным вниманием относиться к вознаграждению, полученному за земной труд. Всякая выгода в физическом мире представляет собой лишь временную прибыль. Повсюду мы видим трудящихся, ослеплённых вопросом личного обогащения, посвящающих свои судьбы бессознательности и легкомыслию, другие же нагромождают кучу банковских счетов, которые приносят их семьям одни лишь муки и разрушения. С другой стороны, необходимо учитывать, что семьдесят процентов земных руководителей не терзаются возложенными на них моральными обязанностями, то же самое можно сказать и о тех, кто находится у них в подчинении. Почти все они живут, признавая полное отсутствие профессионального импульса, но получая выгоду от занимаемой ими должности. Правительства и предприятия платят врачам, которые начинают выражать чужие интересы, также как и рабочим, впустую тратящим время. Так какова же истинная природа труда? Некоторые технические работники экономической промышленности, никогда в полной мере не ценили возложенные на них обязательства, а только пользовались всеми возможностями, предоставляемыми им великодушными законами, словно ядовитые мухи, сидящие на священном хлебе, требуя оплаты, снисходительности и пенсии. Поверьте мне, они все дорого заплатят за безразличие и легкомыслие. Вероятно, ещё далеко то время, когда человеческие институты смогут определять качество службы людей. В высших духовных планах, содержание службы определяется с учётом моральных качеств работника.

Эти слова пробудили во мне новые идеи. Воспринимая мою жажду знаний, собеседница продолжила: