Настольная книга российского карьериста

Администрирование – это управление, или менеджмент, в прямом понимании слова. Но опять же, администрирование и менеджмент в России – это понятия, которые различаются между собой. Понятие «администрирования» применяется у нас в отношении властных и государственных структур, а по отношению к частным компаниям применяется слово «менеджмент», которое включает в себя элементы администрирования, то есть управления, но не только. Об особенностях управления частной компанией и организации частного бизнеса вообще мы расскажем в отдельной главе, эту же собираемся посвятить общим принципам управления любой структурой, в которой работают люди, а также общему обзору административных структур. Разумеется, с точки зрения карьериста.

Многие наши сограждане за счастье почитают чиновничью карьеру, хотя и честят служащих госаппарата, на чем свет стоит. «Чинуши», «буквоеды», «волокитчики», «мздоимцы» – как только обыватели не называют государственных служащих! Считается, что в государственных структурах служат те, кому не нашлось места в более престижных и доходных бизнес-структурах. В гражданском сознании прочно засел стереотип – «бюрократ – бумажная волокита – не подмажешь-не поедешь». Мы твердо уверены в том, что все чиновники – взяточники, и чем выше чин, тем взятки крупнее.

Но, позвольте, что это за карьера такая, где нужно или постоянно думать, как прожить на крошечный оклад, или вскакивать по ночам от угрызений совести! Неужели разумный человек намеренно пойдет на построение такой карьеры?

Давайте не будем принимать вышесказанное за аксиому и попробуем спокойно разобраться, что же такое карьера госслужащего, и откуда, собственно, они берутся (имеются в виду госслужащие, разумеется).

В советские времена колыбелью любого чиновника был комсомол. Без членского билета этой молодежной организации путь в госаппарат был не просто закрыт, а заколочен наглухо ржавыми гвоздями. Комсомола нет, но аппарат продолжает существовать и функционировать.

Итак, несмотря на то, что, на протяжении ряда лет мы слышим, как все наши беды сваливаются на пресловутую административно-командную систему, без такой системы не обходится ни одно государство. Поэтому в административной системе заключено много возможностей для карьеры. Другое дело, что наша система считается коррумпированной, косной, громоздкой и неэффективной. В этом есть доля правды, но отказаться от системы управления вообще не может позволить себе ни одно государство, которое не хочет утонуть в безвластии и анархии. Вся критика, компании протеста, закулисные игры и привлечение масс в эту игру – главным образом затеваются затем, чтобы освободить приглянувшееся кресло. Кроме того, лозунги об упразднении системы власти придумывают именно те, кто хочет поменять фигуры власти, то есть, другими словами, революция или переворот – это просто хулиганский способ делания карьеры.

На высших ступенях лестницы административная карьера смыкается с политической, и иногда трудно определить реальную грань этого перехода, если смотреть в суть вещей, а не на их названия. Административная система подвергается критике всегда и везде. Когда политическая ситуация накаляется, администрацию приносят в жертву, или, наоборот.

Критика в отношении управленческих структур – это внешний способ воздействия на нее. Без критики система не будет меняться, а она меняться должна, в соответствии с требованиями времени, экономической ситуации и политической обстановки.

В нашей стране, да и не только, способом удовлетворения недовольных является смена людей. Иногда это и является истинной причиной критики. В то время, когда на самом деле недовольство вызвано обычно действиями, а не собственно личностью. Если личность изменит направление своих действий, возможно, ей удастся избежать критики. Это в идеале. Но в России это не так. У нас повсеместно используется правило переходить на личности, тем самым отвлекая внимание недовольных от истинных причин неудач и провалов. И самое интересное, что этот прием постоянно проглатывается.

Возможно, это отступление покажется читателю лишним и неинтересным, но, усвоив картину во всей ее простоте, и отбросив сопутствующие и отвлекающие внимание детали, мы преследуем две цели. Во-первых, хотим показать, как важно уметь видеть суть событий, для того, чтобы не путать цель со следствием. А во-вторых, показываем, какие огромные возможности открываются для того, кто способен усвоить правила игры на пути административной карьеры как в ее сути, так и во всей сложности.

Правда, правила игры здесь достаточно жесткие, и без протекции сделать рывок, не обладая опытом работы, или соответствующими связями, практически невозможно. Но есть реальная возможность продвинуться, если правильно выбрать стартовую позицию, тщательно подготовить почву для роста, долго работать, и уметь ждать удобного момента.