Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!

Проводить такую проверку силами сотрудников отдела персонала позволяет широкое развитие информационных технологий – большинство сервисов для этого размещены на официальных сайтах соответствующих госорганов в свободном доступе. Поэтому предлагаю предвосхитить HR-менеджеров и осуществить такую проверку в отношении себя, даже если вы сейчас и не ищите новую работу. Рассмотренный в книге перечень сервисов открытый – конечно, их значительно больше. Но тут приведены основные – 19, с помощью которых вы сможете бесплатно провести самопроверку, узнать, как влияет найденная информация на ваши шансы на трудоустройство, а в некоторых случаях даже получить рекомендации по исправлению некорректных сведений. На проверку уйдет от 45 минут до полутора часов.

Желаю удачи!

Благодарности

Искренне благодарю всех, кто консультировал по некоторым вопросам, в частности, Марину Погорельскую, Дениса Смирнова, Сергея Слесарева, адвоката Максима Астапова, Анну Чуксееву и всех тех, кто пожелал остаться неназванным.

Чек-лист «Проверка своей деловой репутации»

1. Рекомендации с прошлых мест работы.

2. Трудовая книжка.

3. Сервис МВД России «Внимание, розыск!»

4. Сервис Интерпола View Red Notices.

5. Сервис ФСИН России «Внимание, розыск!»

6. Сервис ФССП России «Лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений».

7. Сервис Росфинмониторинга «Перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности и терроризму».

8. Сервис ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП»

9. Сервис по проверке контрагентов Rusprofile.ru.

10. Сервис «Проверить статус самозанятого по ИНН».

11. Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц ФНС России.

12. Раздел «Участие в ЮЛ» в рамках сервиса по проверке контрагентов ФНС России «Прозрачный бизнес».

13. Реестр розыска по исполнительным производствам ФССП России.

14. Банк данных исполнительных производств ФССП России.

15. Реестр «Должники» в рамках Единого федерального реестра сведений о банкротстве.

16. Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие».

17. Информационная система «Мой Арбитр».

18. Реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении на сайте Рособрнадзора.

19. Сервис ВАК при Минобрнауке России «Объявления о защитах».

20. Единый Реестр выданных личных медицинских книжек и результатов профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.

21. Реестр членов Адвокатской палаты соответствующего субъекта РФ.

22. Поисковая система Яндекс.

23. Поисковая система Google.

24. Поисковая система Mail.ru.

25. Поисковая система Bing.

26. Поисковая система Рамблер.

Что такое персональные данные?

Обычно проверка кандидата проводится после первого, в допандемийное время – до очного – интервью с сотрудником отдела персонала и до встречи с потенциальным руководителем, иногда – после встречи. Для проведения проверки на «законных» основаниях, работодателю необходимо получить согласие кандидата на обработку его персональных данных в письменной форме.

Напомним, под персональными данными понимают любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, а под их обработкой – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных4. Причем перечня сведений, относящихся к персональным данным субъекта, не существует. Суды к ним относят фамилию, имя, отчество, год, месяц, дату и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы. Однако стоит учитывать, что не всякий из этих элементов подпадает под защиту Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», а только те из них, которые в отдельности или в совокупности достоверно указывают на конкретное определяемое лицо.