Невидимые женщины. Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин: неравноправие, основанное на данных. Кэролайн Криадо Перес. Саммари

Дефицит гендерных данных возникает не из-за злого умысла. Это результат образа мысли, который складывался тысячелетиями. Говоря «люди», мы обычно имеем в виду мужчин. Такое отношение находит отражение во многих языках, где «человек» и «мужчина» – одно и то же слово, а названия большинства профессий и социальных ролей мужского рода.

В английском языке слово man – это и «человек», и «мужчина». Часто корень man становится частью сложных слов, например при образовании названий профессий. Так, если сложить fire (огонь) + man, получится fireman (пожарный), то есть человек этой профессии – мужчина по умолчанию, а женщины-пожарные – досадное недоразумение. Лишь несколько лет назад это слово начали заменять на гендерно нейтральное fireperson.

Работа

Словосочетание «работающая женщина» – тавтология. Все женщины – работающие, других женщин просто не существует. Просто им не всегда платят за работу.

По данным исследования McKinsey Global Institute (2015), во всем мире на долю женщин приходится 75 % неоплачиваемой домашней работы. Ежедневно они тратят на нее 3–6 часов, в то время как мужчины – 0,5–2 часа. В некоторых странах дисбаланс просто ужасающий: в Индии женщины тратят на работу по дому в среднем 5 часов, а мужчины – 13 минут. Гендерный дисбаланс отмечается с раннего детства: уже в 5 лет у девочек больше домашних обязанностей, чем у их братьев.

Даже в Скандинавских странах, мировых лидерах в вопросах равенства полов, все еще наблюдается значимый гендерный дисбаланс.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития за 2011 год, датские мужчины, которые тратят на неоплачиваемую работу больше времени, чем в любой другой стране, до сих пор отстают по этому показателю от норвежских женщин, которые тратят на домашние дела меньше времени, чем женщины из других стран.

Рост доли женщин на рынке труда не сопровождается увеличением вклада мужчин в выполнение домашних обязанностей – просто увеличивается суммарная продолжительность рабочего дня женщин. Как показывают многочисленные исследования, проведенные за последние 20 лет, женщины выполняют большую часть неоплачиваемой работы независимо от своей доли в доходах домохозяйства. Ситуация, когда мужчина и женщина получают разную зарплату за одну и ту же работу, тоже никого не удивляет[1]. А с появлением детей положение женщины на рынке труда становится еще более уязвимым.

В США разница в оплате труда женщин и мужчин, имеющих детей, втрое выше разницы в оплате труда бездетных мужчин и женщин.

Рабочие места «не работают» на женщин. Офисы, производственные помещения и вся инфраструктура создаются для среднестатистических мужчин.