Nexus

Это означает, что ИИ начинает свою жизнь как "детский алгоритм", который обладает большим потенциалом и вычислительной мощностью, но на самом деле мало что знает. Человеческие родители ИИ дают ему только способность к обучению и доступ к миру данных. Затем они позволяют детскому алгоритму исследовать мир. Как и органические новорожденные, детские алгоритмы учатся, замечая закономерности в данных, к которым они имеют доступ. Если я прикоснусь к огню, мне будет больно. Если я заплачу, придет мама. Если я пожертвую ферзем ради пешки, то, скорее всего, проиграю партию. Находя закономерности в данных, детский алгоритм узнает больше, в том числе многое из того, чего не знают его родители-люди.

Однако базы данных не лишены погрешностей. Алгоритмы классификации лиц, изученные Джой Буоламвини, были обучены на наборах данных, состоящих из помеченных онлайн-фотографий, таких как база данных Labeled Faces in the Wild. Фотографии в этой базе данных были взяты в основном из новостных статей в Интернете. Поскольку в новостях преобладают белые мужчины, 78 % фотографий в базе данных были мужскими, а 84 % - белыми. Джордж Буш-младший фигурировал 530 раз - более чем в два раза чаще, чем все чернокожие женщины вместе взятые. Другая база данных, подготовленная правительственным агентством США, более чем на 75 % состояла из мужчин, почти на 80 % из светлокожих и всего на 4,4 % из темнокожих женщин. Неудивительно, что алгоритмы, обученные на таких наборах данных, отлично идентифицировали белых мужчин, но плохо идентифицировали чернокожих женщин. Нечто подобное произошло и с чатботом Tay. Инженеры Microsoft не закладывали в него никаких предрассудков. Но несколько часов воздействия токсичной информации, циркулирующей в Twitter, превратили ИИ в ярого расиста63.

Дальше - хуже. Для того чтобы обучаться, детским алгоритмам, помимо доступа к данным, нужна еще одна вещь. Им также нужна цель. Человеческий ребенок учится ходить, потому что хочет куда-то попасть. Львенок учится охотиться, потому что хочет есть. Алгоритмы тоже должны иметь цель, чтобы учиться. В шахматах легко определить цель: взять короля противника. ИИ узнает, что жертвовать ферзем ради пешки - это "ошибка", потому что она обычно мешает алгоритму достичь цели. При распознавании лиц цель также проста: определить пол, возраст и имя человека, указанные в исходной базе данных. Если алгоритм догадался, что Джордж Буш-старший - женщина, а в базе данных указано, что мужчина, цель не достигнута, и алгоритм учится на своей ошибке.

Но если вы хотите обучить, например, алгоритм найма персонала, как вы определите цель? Как алгоритм узнает, что он совершил ошибку и нанял "не того" человека? Мы можем сказать алгоритму, что его цель - нанимать людей, которые остаются в компании не менее года. Работодатели, очевидно, не хотят тратить много времени и денег на обучение работника, который через несколько месяцев увольняется или уходит. Определив таким образом цель, пора обратиться к данным. В шахматах алгоритм может получить любое количество новых данных, просто играя против самого себя. Но на рынке труда это невозможно. Никто не может создать целый воображаемый мир, в котором детский алгоритм может нанимать и увольнять воображаемых людей и учиться на этом опыте. Детский алгоритм может обучаться только на существующей базе данных о реальных людях. Как львята узнают, что такое зебра, наблюдая за узорами в реальной саванне, так и детские алгоритмы узнают, что такое хороший сотрудник, наблюдая за узорами в реальных компаниях.

К сожалению, если реальные компании уже страдают от каких-то укоренившихся предрассудков, детский алгоритм, скорее всего, усвоит эти предрассудки и даже усилит их. Например, алгоритм, ищущий в реальных данных паттерны "хороших сотрудников", может прийти к выводу, что нанимать племянников босса - всегда хорошая идея, независимо от того, какой еще квалификацией они обладают. Ведь данные явно указывают на то, что "племянников босса" обычно берут на работу, когда они претендуют на нее, и редко увольняют. Детский алгоритм заметит эту закономерность и станет кумовьями. Если его поставить во главе отдела кадров, он начнет отдавать предпочтение племянникам босса.