Читаем Ни хао! Как вести дела с китайскими партнерами полностью

Гуй Гуцзы отмечает, что древние мудрецы могли управлять миром и окружающими их людьми, так как умели наблюдать за происходящими событиями и давать им правильную оценку. Изучая прошлое, мудрецы могли предвидеть будущее. Закономерности развития общества и поведения в нем людей остаются неизменными на протяжении всей истории человечества. Конечно, всегда нужно учитывать конкретные факторы. Ситуация может развиваться по разным сценариям в зависимости от того, что оказывает на нее наибольшее влияние – мягкость или жесткость, инь (негатив) или ян (позитив), а также от того, насколько она открыта или закрыта для новых участников, и т. п. Роль этих факторов может меняться: один становится слабее, а другой усиливается. Таким образом, древнекитайские мудрецы, как и современные китайцы, сталкиваясь с той или иной ситуацией, на первом этапе использовали два важных инструмента – наблюдение (познание) и анализ.

Работа с информацией является важной частью выбора алгоритма действий и подготовки стратегии. Именно по этой причине китайцы кажутся нам медлительными: они собирают сведения о вас, о том, что вы им предлагаете, о ситуации в регионе, где предполагается вести сотрудничество; они хотят, чтобы вы выговорились, показали себя с разных сторон, чтобы стало понятно, какой подход к вам использовать. Если они заинтересованы в сотрудничестве, но полагают, что информации недостаточно, то могут создавать ситуации, в которых вы им откроетесь. Если же вы как партнер им неинтересны, они не будут стараться разгадать вас. Однажды дав человеку ту или иную оценку и причислив его к какой-то категории, китайцы, как правило, крайне редко меняют свое мнение, и они не будут стремиться наладить отношения с вами, если видят, что вы не настроены на совместную работу.

Многие мои знакомые в шутку говорят, что им нравятся китайская философия и такие религии, как буддизм и даосизм, делающие упор на созерцательность или бездействие. На самом деле это бездействие имеет мало общего с бездействием в западном понимании данного слова и совсем не означает лежание на диване перед телевизором или с гаджетом в руках. С точки зрения китайцев, бездействие и созерцание – разведывательная деятельности, сбор информации, наблюдение и т. п. Что является объектом такого созерцания, зависит от поставленных задач. В одних случаях это сам наблюдатель – он медитирует, изучает свои способности и мысли, выявляет свои недостатки и следит за процессом саморазвития. В других – это окружающий мир, включая людей, с которыми приходится контактировать.

Вот почему переговоры с китайцами на начальном этапе часто напоминают допрос: китайская сторона задает многочисленные вопросы, желая получить подробные ответы.

Сунь-цзы выделяет пять факторов, определяющих исход битвы: путь (политическая обстановка, мера совпадения интересов правителя и народа, уровень поддержки народом своего правителя); небо (время года, погодные условия, климат); земля (особенности местности, географические условия); военачальник (личность лидера, его качества и характеристики) и закон (организация работы, распределение обязанностей между руководителями, тыловое обеспечение). Все эти факторы тщательно изучались предводителями армий перед тем, как предпринять какие-либо действия.

Нынешняя ситуация не сильно отличается. Как правило, потенциальному партнеру понадобится примерно такая же информация. Параллели с современным бизнесом очевидны: путь – состояние глобальной экономики и политики в долгосрочной перспективе; небо – ситуация, которая носит краткосрочный характер; земля – положение дел в определенной компании, регионе (или городе), специфической отрасли; военачальник – лицо или лица, принимающие решения или имеющие возможность влиять на конкретную ситуацию или компанию; закон – организация работы компании, корпоративная культура и этика, регулирующее законодательство.

Помимо этого китайская сторона будет стараться выяснить то, о чем вы не скажете во время знакомства. Есть ли у вас какие-то психологические проблемы, вели ли вы себя нечестно по отношению к партнерам, какие негативные явления могут возникнуть во время сотрудничества с вами? Конечно, чем сложнее форма сотрудничества, тем больше вопросов у потенциального партнера. Меньше всего вопросов у продавца на вещевом рынке, потому что взаимодействие с покупателем продолжается всего несколько минут. Если же речь идет, например, об инвестициях с китайской стороны, то, как правило, процесс взаимного узнавания довольно длительный. Могу дать следующую рекомендацию: почувствуйте себя рыбаком, который хочет поймать крупную рыбу, – надо быть внимательным и аккуратным, иначе рыба сорвется.

Сами вы тоже не должны торопиться: чем больше спешки, тем меньше пользы. Во-первых, партнер может решить, что вы заинтересованы в сотрудничестве больше, чем он, и тогда вы окажетесь в невыгодном положении. Во-вторых, если партнер не будет иметь достаточно времени и возможностей изучить вас, он просто откажется сотрудничать.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием
Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием

Если вы не были круглым отличником в школе, не поступили в престижный университет и не стали богатым и знаменитым в 25 лет… не стоит отчаиваться и ставить на себе крест! Огромное количество талантливых, успешных и даже великих людей достигли успеха в зрелом возрасте: после 30, 40, 50 и даже 70 лет. Возможно, вы – «поздний цветок» и вам просто нужно больше времени, чтобы раскрыть свой потенциал: так же, как и Генри Форду, Джеку Ма, Джоан Роулинг. Рич Карлгаард, успешный бизнесмен и издатель журнала Forbes, исследовал феномен «поздних цветов», беседуя с нейробиологами, психологами, известными и талантливыми людьми самых разных профессий и изучая научные открытия последних лет. Он уверен, что одержимость ранним развитием только вредит обществу: на детей и подростков оказывается огромное давление, а взрослые часто чувствуют себя неудачниками. Но реальные истории успеха доказывают: найти свое призвание и «расцвести» можно в любом возрасте.

Рич Карлгаард

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Управление рисками
Управление рисками

Harvard Business Review – ведущий деловой журнал с многолетней историей. В этот сборник вошли лучшие статьи авторов HBR на тему риск-менеджмента.Инсайдерские атаки, саботаж, нарушение цепочек поставок, техногенные катастрофы и политические кризисы влияют на устойчивость организаций. Пытаясь их предотвратить, большинство руководителей вводят все новые и новые правила и принуждают сотрудников их выполнять. Однако переоценка некоторых рисков и невозможность предусмотреть скрытые угрозы приводят к тому, что компании нерационально расходуют ресурсы, а это может нанести серьезный, а то и непоправимый ущерб бизнесу. Прочитав этот сборник, вы узнаете о категориях рисков и внедрении процессов по управлению ими, научитесь использовать неопределенность для прорывных инноваций и сможете избежать распространенных ошибок прогнозирования, чтобы получить конкурентное преимущество.Статьи Нассима Талеба, Кондолизы Райс, Роберта Каплана и других авторов HBR помогут вам выстроить эффективную стратегию управления рисками и подготовиться к будущим вызовам.Способность компании противостоять штормам во многом зависит от того, насколько серьезно лидеры воспринимают свою функцию управления рисками в то время, когда светит солнце и горизонт чист.Иногда попытки уклониться от риска в действительности его увеличивают, а готовность принять на себя больше риска позволяет более эффективно им управлять.Все организации стремятся учиться на ошибках. Немногие ищут возможность почерпнуть что-то из событий, которые могли бы закончиться плохо, но все обошлось благодаря удачному стечению обстоятельств. Руководители должны понимать и учитывать: если люди спаслись, будучи на волосок от гибели, они склонны приписывать это устойчивости системы, хотя столь же вероятно, что сама эта ситуация сложилась из-за уязвимости системы.Для когоДля руководителей, глав компаний, генеральных директоров и собственников бизнеса.

Harvard Business Review (HBR) , Сергей Каледин , Тулкин Нарметов

Карьера, кадры / Экономика / Менеджмент / Финансы и бизнес