Новое в трудовом законодательстве

5. Оплата труда

5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда:_________________(повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная).

Вариант. Труд работников_____________оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за_____________в соответствии со штатным расписанием (Приложение №_____________к коллективному договору). Труд рабочих _____________оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении №_____________к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ.

Кроме того, им выплачиваются премии за_____________ в соответствии со штатным расписанием.

5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет _____________.

В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре, он не может быть менее_____________% и более_____________% тарифной ставки (должностного оклада). (В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты.)

5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за _____________.

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее_% тарифной ставки, должностного оклада и выше_____________% тарифной ставки, должностного оклада.

5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере_%.

5.6. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом ___ (данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 ТК РФ).

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ____ (данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 153 ТК РФ).

5.8. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _______ % тарифной ставки (должностного оклада).