Новое в трудовом законодательстве

Доверенность подписана гр. ______________ в моем присутствии.

(фамилия, имя, отчество)

Личность его (ее) установлена, дееспособность проверена.

Зарегистрировано в реестре за № __________________________.

Взыскано государственной пошлины _______________________.

Нотариус __________________________

(подпись)

Место печати

Примечания

1

Российская газета. 2006. 7 июля. Этот Федеральный закон одобрен Советом Федерации 23 июня 2006 г. и 30 июня того же года подписан Президентом РФ. Вступил в силу по истечении 90 дней со дня его официального опубликования.

2

Принятые поправки легализуют акцию по проведению забастовки, если за нее проголосует большинство коллектива, а не две трети, как было предусмотрено ранее.

3

Подробнее см.: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2003. С. 29–32.

4

Также см.: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Запрещение дискриминации и принудительного труда. В кн. «Трудовой кодекс РФ. Комментарии». М., 2002. С. 22–26; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2002. С. 19, 20.

5

Российская Федерация ратифицировала данную Конвенцию и ввела в действие лишь в 1994 г

6

Об основаниях и методике прокурорских проверок см., например: Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых правах российских граждан // Трудовое право. 2006. № 4. С. 49–60.

7

Подробнее см.: Анисимов А.Л. Исполнение наказаний осужденных без изоляции от общества и его связь с трудовыми отношениями // Трудовое право. 2005. № 11. С. 51–57.

8

Там же. С. 40.

9

СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

10

Здесь и далее автор соотносил настоящий комментарий с практическим комментарием Л.Н. Гайдуковой, выпущенным в свет до вступления в силу Федерального закона № 90-ФЗ (см.: Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. М.: ГроссМедиа, 2006).

11

В отношении коллективных соглашений подчеркивается, что возможно только однократное продление.

12

Гайдукова Л.Н. Указ. соч. С. 26.

13

Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

14

См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1975. № 8. С. 3.

15

Решение работодателя об увольнении по причине неудовлетворительного испытания может быть обжаловано в суд (ст. 71 ТК РФ).

16

Также, например, см.: Гайдукова Л.Н. Указ. соч. С. 39–44; Трудовой кодекс Российской Федерации. С комментариями к изменениям, внесенными Федеральным законом № 90-ФЗ 2006 г / Под ред. Ю.А. Васиной. М., 2006. С. 108–122.

17

См.: Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени: Учебно-метод. пособие. М., 2002. С. 22.

18

См.: Еналиева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя. М., 2005. С. 125–135.

19

См.: Буянова М.О. Глава 15 ТК РФ («Общие положения»). В кн.: «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2002. С. 174, 175.

20

См.: Тучкова Э.Г. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. В кн.: «Комментарий Трудового кодекса Российской Федерации» / Под ред. проф. Г.Н. Гусова. М., 2002. С. 545, 546.

21

СЗ РФ. 2001. № 11. Ст. 1034.

22

СЗ РФ. 2001. № 16. Ст. 1595; № 39. Ст. 3771; 2002. № 41. Ст. 3983.

23

По вопросу, касающемуся продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, см. постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г № 19.

24

См. также Инструкцию Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 82.

25

Подробнее см.: АнисимовЛ.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. С. 141, 142.

26

См.: Желтов А.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России. М., 2006. С. 218.

27

Также см.: Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. М., 2006. С. 69–71.

28

Материальную ответственность следует отличать от гражданско-правовой за причинение убытков (ущерба), которая, в частности, предусматривает возможность взыскания с виновного лица упущенной выгоды.

29

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. С. 525.

30

СЗ РФ. 2003. № 28. Ст. 2895.

31

СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3697.

32

При этом, разумеется, работодатель не может быть освобожден от обязанностей по возмещению причиненного работнику вреда, возложенных на него ТК РФ.

33