Новые духовные заповеди

Мало кто из людей готов услышать о себе правду, более того, люди до такой степени боятся и не желают о себе ничего слышать, что на этой основе они могут стать злобными, агрессивными или и вовсе непредсказуемыми. А ведь можно все спокойно выслушать и в заключение сказать приблизительно такие слова: «Да, действительно, во мне реально присутствуют такие проблемы, спасибо вам за то, что вы мне их подсказали, я постараюсь все осознать и исправить».

Казалось бы, все разумно и логично, один другому говорит о проблемах и перечисляет их, другой отвечает: «Спасибо, что подсказали, буду их отрабатывать». Но вместо этого, как правило, начинаются враждебные выяснения отношений, и тот, у кого реальные проблемы, делает вид, что их не замечает и более того, он начинает искать проблемы в том человеке, который ему обо всем этом говорит.

Бывают и еще хуже ситуации, когда человеку говорят о его проблемах, а он вместо того, чтобы их осознать, начинает выискивать себе оправдания и говорить о том, что это фактически не проблемы, а жизненная норма, и в действительности, все так и должно быть.

Люди тешат себя ложными иллюзиями, сами для себя создают лживые жизненные устремления и, не замечая реальности, пытаются все это ложное навязать еще и другим людям, по принципу размножения вируса.

По сути, избегать критики или кому-то запрещать себя критиковать – на духовном плане считается неразумным, так как критика реально способствует духовному очищению. И если какой-то человек или какая-то страна или нация заявляют, что их нельзя критиковать, причем неважно по какой причине, то это говорит о том, что для таких людей все ненормальное намного ближе и дороже, чем те истины, которые исходят от самого Творца и его духовной системы.

10. Умей создавать позитивную творческую атмосферу среди людей.

Позитивная атмосфера в учебном или рабочем коллективе всегда играет не самую последнюю роль в достижении максимальных результатов, и если в коллективе все уважают друг друга, взаимно протягивают руку помощи, то, безусловно, такой коллектив будет функционировать как один слаженный механизм, как одна сформировавшаяся живая плодотворная ячейка. К сожалению, в коллективе бывают и такие личности, которые систематически плетут интриги, кого-то осуждают, высмеивают, подстраивают пакости и при этом мило улыбаются и делают вид, что ничего ужасного и трагичного не происходит.

Многим людям свойственно иметь такие черты характера, как двуличие, лицемерие, подхалимство, надменность… В народе все эти качества часто называют одним словом – свинство, так как все они связаны с грязными и безответственными действиями, где о духовных принципах, нормах морали или ответственности даже и речи не может быть.

Кто-то в учебное заведение или на работу ходит как в экстремальное заведение, где он никогда не знает, что произойдет в течение дня и что можно ожидать от своих товарищей и коллег по работе. И из-за этого люди постоянно могут находиться в напряженном состоянии и утратить позитивный жизненный настрой.

Бывает так, что коллектив делится на группы по интересам, в которых люди поддерживают дружеские отношения лишь с теми, кто входит в эту группу. Но бывает и так, что большинство людей не воспринимает кого-то в своем коллективе, хотя тот, кого не воспринимают, живет своею жизнью и никого не трогает.

Не исключено и такое, что когда новичок приходит в новый коллектив, то начальник этого коллектива сразу же просит прощения и предупреждает, что коллектив недружный, чтобы у нового сотрудника не было шока от неожиданности. И в данном случае, все происходит по принципу: предупрежден, значит вооружен.