Новый порядок расчета и выплаты больничных

Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, может быть выдано вместе с пособием по беременности и родам. Конечно, при условии, что справку о постановке на учет сотрудница представит вместе с документами, которые необходимы для получения пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие, положенное женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, работодатели выплачивают за счет средств ФСС РФ. Это же касается и женщин, которые работают по трудовому договору в организациях и у индивидуальных предпринимателей, которые применяют специальные налоговые режимы. Сам индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус или прочее лицо, занимающееся бизнесом, вправе рассчитывать на пособие за счет ФСС РФ только в том случае, если они уплачивают за себя страховые взносы в этот фонд. Подобный вывод подтвердил и Конституционный Суд РФ в Определении от 7 февраля 2003 г. № 65-О.

Пример. Сотрудница принесла в бухгалтерию справку из женской консультации, где сказано, что она встала на учет на десятой неделе беременности. Ей было начислено пособие, которое полагается женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки. При этом бухгалтер сделал такие записи:

Дебет 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию»

Кредит 70

– 300 руб. – начислено пособие декретнице, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;

Дебет 70 Кредит 50

– 300 руб. – выплачено пособие.

Глава 17. Оплата больничных листов совместителям

В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей;

При заключении трудового договора необходимо обязательно указать, что работа является совместительством.

Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) особенности работы по совместительству определяются Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 (с изм. и доп. от 01.02.2005) «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

К работе по совместительству не допускаются лица в возрасте до 18 лет. Она не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Работник при приеме на работу по совместительству к другому работодателю обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ). Работодатель вправе потребовать также документы об образовании, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Для лиц, работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю (ст. 284 ТК РФ).

В 2006 году изменился порядок оплаты больничных работникам, которые выполняют трудовые обязанности по месту основной работы по двум договорам: основному и по совместительству.

ФСС России изменил точку зрения, которой он придерживался ранее, и разрешил при исчислении пособия таким работникам учитывать заработок, полученный им на условиях внутреннего совместительства (наряду с заработком по основному трудовому договору) (см. п. 2 письма ФСС России от 23.01.2006 № 02-18/07-541).

В связи с тем, что выплата указанных пособий осуществляется работодателем в соответствии с п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13-6, по основному месту работы, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы (там, где находится трудовая книжка работника), с учетом заработка полученного работником на условиях внутреннего совместительства.