Образцы трудовых договоров

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Кроме того в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Давайте рассмотрим на примере унифицированной формы трудового договора ТД-1, утвержденной Госкомстатом России (рис. 3) порядок оформления трудового договора.

1. Предмет трудового договора (контракта).

2. Общие положения.

2-я страница формы № ТД-1

3. Права и обязанности сторон

3-я страница формы № ТД-1

4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия.

5. Оплата труда.

4-я страница формы № ТД-1

6. Ответственность сторон.

7. Иные условия трудового договора (контракта).

Рис. 3. Унифицированная форма трудового договора ТД-1, утвержденная Госкомстатом России.

1.4.1. Место работы

В трудовом договоре указывается полное наименование предприятия, куда устраивается данный работник, а также полное наименование должности руководителя данного предприятия, его фамилия, имя, отчество (рис. 4).

Рис. 4. Образец оформления трудового договора в части наименования предприятия.

Если работник поступает на работу в филиал (представительство) какого-либо предприятия (организации), то в трудовом договоре необходимо указать не только полное наименование самого предприятия, но и наименование филиала (представительства) (рис. 5).

Рис. 5. Образец оформления трудового договора в части наименования филиала организации.

Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать структурное подразделение (участок, отдел, цех и т. д.), в котором он будет работать, а также наименование должности, специальности, профессии, разряда, класса (категории), квалификации или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием (рис. 6).

Рис. 6. Образец оформления трудового договора.

Наименование должности, профессии, специальности, с указанием квалификации принимаемого или переводимого работника рекомендуется определять с помощью «Общероссийского классификатора занятий», «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» или в соответствии со штатным расписанием предприятия.

Если же организация не находится на бюджетном финансировании, то Вы в праве самостоятельно определять наименования должностей в соответствии с обязанностями возлагаемыми на работника.

Однако необходимо иметь в виду, что если сотрудник выполняет работу по которой предоставляются льготы согласно федеральному законодательству, а в штатном расписании для него определена профессия не входящая в квалификационный справочник, то он лишается всех льгот. Например, если работник выполняет функции электрогазосварщика, а в штатном расписании для него определена профессия «сварщик», то он теряет право уйти на пенсию с 55 лет, имея стаж поданной профессии не менее 12,5 лет.

1.4.2. Дата начала работы

Если в трудовом договоре указана дата начала работы, то работник обязан приступить к работе с этой даты (рис. 7);

Рис. 7. Образец оформления трудового договора в части «Общие положения».

А если же дата начала работы не указана, то работник приступает к работе на следующий день после заключения трудового договора.

В случае заключения срочного трудового договора необходимо указать:

1) дату прекращения действия трудового договора;

2) обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового договора (рис. 8, 9,10).

В трудовом договоре необходимо также указать является ли данная работа основной или это совместительство.

Рис. 8. Образец оформления трудового договора по совместительству.

Рис. 9. Образец оформления срочного трудового договора.

Рис. 10. Образец оформления срочного трудового договора на период проведения капитального ремонта.

1.4.3. Испытательный срок

Испытательный срок применяется в целях проверки работника на соответствие работе, обусловленной трудовым договором.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.