Общая теория капитала. Самовоспроизводство людей посредством возрастающих смыслов. Часть третья

«Эпоха снижения издержек, начавшаяся с появлением крупных корпораций и революцией в сфере управления, привела экономическую политику к мрачному компромиссу: эффективность и низкие издержки, порождаемые крупномасштабным производством, достигались за счет усиления экономической централизации и утраты независимости при принятии решений. Карл Маркс рассматривал этот компромисс в более широком измерении, в котором сам капитализм был несовместим с демократией. По мнению Карла Маркса, преимущества крупного производства в конкурентном процессе неизбежно приведут к тому, что мелкие фирмы будут вытеснены из бизнеса более крупными корпорациями в бесконечной гонке за усиление концентрации и централизации: “Конкурентная борьба ведется посредством удешевления товаров. Дешевизна товаров зависит caeteris paribus [при прочих равных условиях] от производительности труда, а последняя — от масштаба производства. Поэтому меньшие капиталы побиваются большими” [Маркс и Энгельс 1954–1981, т. 23, с. 640]» (Audretsch 2007, p. 39).

Корпорации ослабляются из-за прихода обычного общества, посессоры приходят из-за ослабления корпораций. Персонализация внутри корпорации может происходить по одному из двух вариантов — как неуправляемый или как управляемый процесс. Первый вариант состоит в том, что корпорация оказывается не способна справиться с возрастающей сложностью, ее организационная структура разрушается, а деятельность организуется заново, в других организационных формах, на основе индивидуальной собственности на рабочие места и той или иной формы собственности на инфраструктуру. Этот плохой вариант мы называем персонализация посредством коллапса. Второй, хороший, вариант, который мы называем каскадом персонализации, состоит в том, что персонализация осуществляется «сверху вниз» и «слева направо». Иными словами, она начинается с руководства корпорации и отдела сбыта, то есть с тех подразделений, которые находятся в точке входа денег и точке выхода продукта. Отсюда персонализация распространяется внутрь корпорации по мере того, как смежные работники в цепочке создания продукта определяют друг с другом и с руководством те объемы работ и суммы платежей, которые позволяют выпускать конечный продукт и получать за него деньги.

На первом этапе персонализация внутри корпорации состоит в том, что наряду с трудовым договором работник заключает договор на аренду или прокат средств производства, входящих в состав инфраструктуры, а средства производства, входящие в его индивидуальное рабочее место, он по мере возможности приобретает в собственность. При этом трудовой контракт из договора между работником и работодателем постепенно и со временем превращается в договор между работником и его смежниками. Прибыль больше не аккумулируется на уровне корпорации, а распределяется внутри самой цепочки создания продукта, которая превращается в цепочку выручек и затрат. Корпорация получает платежи за пользование инфраструктурой и обеспечивает ее воспроизводство. Корпорация превращается в партнерство посессоров, а ее имущественный комплекс — в паевой инфраструктурный фонд.

Персонализация не сводится к простым упражнениям в корпоративном консалтинге, она требует таких супернорм и технологий — материальных, социальных и абстрактных — которых пока, возможно, совсем не существует. Для того, чтобы корпорации превратились в партнерства, необходимо, чтобы цепочки создания продуктов превратились в сети. Например, у сборщика должна быть возможность выбирать, где покупать комплектующие — внутри корпорации или за ее пределами, в этом случае конкуренция проникает внутрь производства и повышает его эффективность. В свою очередь, для такой гибкости нужна стандартизация. Чтобы комплектующие можно было покупать за пределами корпорации, технологии должны быть избавлены от корпоративных особенностей. Необходимы единый стандарт технологий и банк передовых технологий, которые были бы результатом взаимодействия посессоров, научно-исследовательских центров и государственных органов. Потребуются мотивация, знания и навыки, налоговые и другие правовые режимы, которые пока только начинают складываться, существуют только в зачаточной форме.