Обществознание

1. трудовое законодательство регулирует процесс коллективного труда, принадлежность к работникам определенной организации,

2. выполнение определенного рода работы по соглашению с работодателем,

3. соблюдение установленного режима внутреннего трудового распорядка,

4. возмездность, оплата труда должна носить регулярный характер и производится по заранее установленным критериям.

Трудовые отношения регулируются на территории Российской Федерации действующим законодательством о труде.

Трудовое законодательство включает в себя весь комплекс законодательных и подзаконных актов, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения.

Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовой кодекс ст. 5 устанавливает систему источников трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституция РФ – основной закон. Она является актом высшей юридической силы, в котором закреплены конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда, получившие дальнейшее развитие в основных принципах правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Ст. 19 – равноправие перед законом и судом.

Ст. 30 – право на создание профсоюзов для защиты своих интересов.

Ст. 32 – право на равный доступ к государственной службе,

Ст. 37 – право на труд и отдых.

Ст. 41 право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Предусмотренные в ТК источники трудового права можно классифицировать по системе важности и субординации на законы и подзаконные нормативные правовые акты.

Закон – нормативно-правовой акт, принимаемый высшими представительными органами власти и имеющие высшую юридическую силу.

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации. Он является кодифицированным источником трудового права. Его принятие закрепило сложившуюся в нашей стране многоуровневую систему правового регулирования сферы труда.

Федеральные конституционные законы, содержащие нормы, направленные на регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, не входят в систему актов трудового законодательства.

Самостоятельную группу иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составляют Указы Президента Российской Федерации. Они не должны противоречить Трудовому кодексу, а также иным федеральным законам. В случае противоречия они не могут иметь юридической силы. Указы Президента РФ дают возможность оперативно решать вопросы правового регулирования трудовых отношений. В качестве примера можно назвать Ук а з Президента РФ от 16 декабря 1993 г. «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы».

Среди нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, важное место занимают постановления Правительства РФ. Главное правило таково, что постановления Правительства РФ не могут противоречить положениям Трудового кодекса РФ, федеральным законам и Указам Президента РФ.

Постановления Правительства РФ, в которых содержатся нормы трудового законодательства, принимаются для решения вопросов, отнесенных к компетенции органов исполнительной власти Российской Федерации.

Регулирование трудовых отношений осуществляется подзаконными нормативными правовыми актами федеральных министерств и ведомств. Они не должны противоречить прежде всего Трудовому кодексу, федеральным законам, а также Указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.

В системе источников следует отметить законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, в основе которых лежат нормы трудового права. Они действуют при условии, что не противоречат федеральному законодательству. В настоящее время расширяется сфера регионального законодательства вообще, и в частности в сфере трудового права. Эти региональные акты должны устанавливать более высокий уровень социальных гарантий в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ устанавливает положение общего характера, на основе которого органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.