Офис. Нерассказанная история величайшего ситкома 2000-х

– Один из важных критериев отбора заключался в том, что босс должен был привнести что-то во внутриофисные отношения. Чтобы он был боссом не только в профессиональном плане. Мы хотели видеть в нем что-то гораздо большее.

Амели Джиллетт:

– Господи, сколько же было споров! «Это должен быть кто-то со стороны? Это должен быть кто-то из своих?»

Дэниэл Чун:

– Было много вариантов. Не помню, чтобы у кого-то было мнение, которое не изменилось бы за время споров. Все снова и снова передумывали, спорили, и это было волнующе и пугающе одновременно.

Уоррен Либерштейн:

– Мне кажется, мы извлекли урок из того периода, когда Джим делил позицию регионального менеджера с Майклом, и это повлияло на наше решение. Мы не хотели утратить те аспекты, что делали людей смешными, поставив их в позицию власти.

Оуэн Элликсон:

– Сейчас мне кажется, что Крэйг Робинсон был бы хорошим выбором. По мере развития сериалов персонажи, как правило, становятся тупее. Если говорить простым языком, в первом сезоне у нас был чокнутый босс и нормальные сотрудники. К этому моменту у нас уже были чокнутые сотрудники. Так что, выбрав нормального босса, мы создали бы хорошую инверсию в плане динамики. Это было бы свежо, и новый босс сильнее бы отличался от персонажа Карелла.

Бен Патрик:

– Мне бы понравилось, если бы место занял Крэйг Робинсон. Он самый милый человек на свете. Каждый раз, когда мы снимали что-то с Дэррилом, это был самый веселый день съемок, потому что Крэйг очень обаятельный и приятный парень. Кто-то из коллег даже выпустил футболки «Дэррила в менеджеры!» в конце седьмого сезона. В тот момент актеры и съемочная группа, разумеется, гадали, что будут делать сценаристы.

Персонаж английского «Офиса» Дэвид Брент в исполнении Рики Джервэйса тоже приходил на собеседование в эпизоде «Поисковый комитет». И по крайней мере на секунду в комнате сценаристов возникала идея привлечь его.

Пол Либерштейн:

– Когда мы это обсуждали, самой большой проблемой стало то, что Дэвид Брент был версией Майкла Скотта. Получалось слишком много совпадений, потому что за ним тянулся шлейф английского «Офиса», где по крайней мере два сотрудника были точно такими же, как в нашем шоу. И там тоже была группа документалистов. Это было бы просто бессмысленно.

Халстед Салливан:

– Я предложил другую идею: «А что, если бы Куин Латифа стала менеджером?» И потом медленно, одного за другим, она бы увольняла всех сотрудников. И мы смогли бы пригласить всех черных комиков. Со временем это стало бы черным офисом, и уже оттуда мы плясали бы дальше. Но знаете, это не получило никакого развития. Хотя было бы смешно.

Питер Око:

– Я был твердо уверен в том, что мы не сможем заменить Майкла никем из существующего ансамбля. Я считал, что он занимал строго определенное место в офисной динамике и что было бы лучше взять кого-то извне, чем заполнить это место кем-то из своих. Я был не одинок, но у разделяющих мое мнение были разные предпочтения.

Дэниэл Чун:

– Один из самых крупных споров был о том, стоит ли взять кого-то из своих или это должен быть кто-то новый. Это был очень серьезный спор. По сути, стоял вопрос: «Мы хотим привлечь нового актера, большую звезду, или мы хотим продвигать по карьерной лестнице людей, которых мы уже знаем и любим?» Был еще один важный аспект, о котором мы тоже думали: «А что произошло бы в реальном офисе?» В конечном счете мы остановились на том, что казалось нам ближе к реальности. Из чего следовала новая дилемма: «Если это должен быть кто-то из своих, то кто? Кто самый подходящий человек внутри команды?»

Амели Джиллетт:

– В итоге у нас был большой лагерь сторонников Дуайта и большой лагерь сторонников Энди.

Джастин Спитцер:

– Мы много спорили о том, как нам быть. Я был не за Энди. Мне нравился этот персонаж, просто я считал, что вряд ли Энди сможет предложить что-то особенное, отличающее его как интересного босса. Как и Майкл, он хотел всем угождать, и, мне кажется, зрители больше обрадовались бы, если бы боссом стал Дуайт. Он так долго этого хотел, и мне казалось, что из этого можно было бы вытащить больше историй.

Дэниэл Чун: