Оперативная деятельность и вопросы конспирации в работе спецслужб. Т. 6

— обеспечение внутренней безопасности (контроль за деятельностью персонала, допущенного к банковской тайне, либо работающего по направлению, где потенциально возможно причинение ущерба банку, либо интересам клиентов или вкладчиков), обеспечение внешней безопасности (противодействие недобросовестной конкуренции, формирование базы данных о действительной и потенциальной клиентуре, получение данных о преступных посягательствах на банковскую структуру извне), обеспечение охранных мероприятий (охрана банковских объектов, материальных ценностей и физических лиц), взаимодействие с правоохранительными органами в вопросах выявления, документирования и пресечения преступной деятельности на финансовом рынке;

— эффективную работу службы безопасности банка, которая строится на следующих основных положениях: высокое доверие руководства банка к СБ; создание структуры федеральной подчиненности в деятельности СБ, т. е. сотрудники службы безопасности банка и его филиалов назначаются и увольняются только по приказу председателя правления банка. Это дает им определенную гарантию защищенности, помогая руководству иметь объективную картину о положении дел на местах, организованная на высоком уровне аналитическая работа, профессионализм и компетентность сотрудников. Никогда не следует передавать сплетни. Информация СБ должна приводить к конкретным выводам и предложениям, не позволять себя обманывать.

Десять заповедей посредничества:

1. Прирожденный психолог. Психология бизнеса — наука управления миром.

2. Неплохой организатор, так как часто именно посреднику приходится «вести» сделку.

3. Стремится открыть свое дело, ибо как никто другой прочувствовал истинную цену организационной и финансовой самостоятельности.

4. Хорошо знает номенклатуру «своего» рынка, так как посредник — это двунаправленный двигатель рыночной торговли.

5. Имеет крепкую психику и умеет стойко переносить удары судьбы, ибо посредничество — это более рисковое предприятие, чем всем известный венчур (спекуляция).

6. Не тянет за один конец шнура, если нет вероятности, что другой его конец ведет к запалу.

7. Не «заглатывает куски» больше своих возможностей и не занимает «чужих орбит».

8. Предельно честен с партнерами, от чего (кроме личной безопасности) часто зависит успех сделки. При искаженной передаче сделка часто срывается;

9. Совмещает в себе Януса и Шиву, т. е. обязан быть универсалом, ибо в этом — мера его профессионализма;

10. Всегда помнит: оперативность — главное «оружие» посредника.

Каналы вероятной утечки информации, содержащей коммерческую тайну:

— неправомерные потребители;

— конкуренты;

— преступные организации;

— экономическая разведка, промышленный шпионаж, рэкет, подкуп, шантаж, протекционизм, кража и т.д.;

— технические средства, методы и методики для несанкционированного съема информации;

— телефоны, модемы, компьютеры, факсы, спутники связи, почта, средства наблюдения и т. д.;

— правомерные потребители в процессе обслуживания предприятия в виде банков, адвокатских контор, аудиторских фирм, страховых компаний, партнеров, службы связи, налоговых инспекций, санитарных, пожарных служб, органов статистики, института административного надзора, правоохранительных органов;

— кадры фирмы;

— реклама и печатная продукция;

— средства массовой информации.

Структура разведывательной фирмы может иметь следующий вид:

— руководство фирмы;

— группа прикрытия;

— аналитическая группа;

— административная группа;

— финансовая группа;

— оперативная группа;

— группа технической разведки;

— группа собственной безопасности и охраны.

Группа собственной безопасности и охраны осуществляет оперативную работу по сотрудникам фирмы, их безопасности, работает совместно с группой прикрытия. Финансовая группа разрабатывает легенды для налоговых служб и правоохранительных органов.

Основными правилами промышленной контрразведки являются:

— охрана безопасности — это всегда и везде дело рук профессионалов, потому что здесь требуется комплекс специальных знаний и умений;

— создание системы превентивных мер должно предусматривать реализацию программы по дезинформации промышленных шпионов и нанявших их конкурентов;

— система превентивных мер должна включать такой важнейший ее элемент, как организация движения охраняемой информации, чтобы не допустить ее утечки;

— система превентивных мер должна быть основана на материальной заинтересованности персонала, чтобы уберечь служащих от искушения похищать и продавать секреты фирмы, надо прилично оплачивать их труд;

— только руководство фирмы должно осуществлять политику взыскания и поощрения применительно к системе превентивных мер — и к служащим, обеспечивающим ее, и к нарушителям;

— предусматривать, чтобы служащие фирмы в заявлениях о приеме на работу, в трудовых соглашениях и контрактах принимали на себя четко выраженные письменные обязательства не разглашать тайны фирмы;

— определиться с потоками информации, и все документы снабдить соответствующим грифом степени их секретности;