Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт

3. Количество (единиц) разработанных профессиональных стандартов в 2013 г. должно достичь 20; в 2014 г. – 11; в 2015 г. – 65; в 2016 г. – 8.

Реализация «дорожной карты» призвана обеспечить установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг.

Базовая часть оплаты труда, связанная с выполнением профессиональных навыков и компетенций, напрямую связана с выполнением количественных объемных показателей работы – выполнением функции врачебной должности с учетом соблюдения порядков и стандартов оказания медицинской помощи, а также выполнения профессиональных стандартов.

После всестороннего аудита кадрового обеспечения требуется дальнейшее инновационное движение кадровой работы, связанное с разработкой комплекса мер поэтапного формирования эффективных штатных расписаний, локальных нормативных актов по оплате труда медицинских работников. Основой работы с положениями по оплате и стимулированию труда на данном этапе должны стать новые критерии стимулирующей части оплаты труда медицинских работников, размер выплат за которые во многом определит рост их заработной платы с учетом достижения значений целевых индикаторов на основе перехода на эффективные контракты.

1.4. Эффективный контракт как инструмент мотивации персонала

Эффективный контракт – трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. эффективный контракт призван обеспечить соответствие роста заработной платы работников повышению качества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) (распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р).