Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Пример.

Рабочий-сдельщик выполнил месячную норму в 200 изделий. Согласно актам внутренней приемки продукции и нарядов на работу произведенная продукция признана высококачественной.

На предприятии действует положение о премировании, согласно которому за выпуск качественной продукции выплачивается премия в размере 40 % от рассчитанной прямой сдельной расценки. Расценка за одно изделие – 30 руб. 00 коп.

Заработная плата за месяц составит:

1) заработная плата из расчета прямой сдельной расценки – 6000 руб. (200 шт. x 30 руб.);

2) премия – 2400 руб. (6000 руб. x 40 %);

3) всего заработная плата за месяц – 8400 руб. (6000 руб. + 2400 руб.).

Пример.

Агенту компании выплачено вознаграждение в процентах от реализованной им продукции в сумме 8000 руб.

Действующим положением по оплате труда работников компании предусматривается в соответствии с показателями деятельности за месяц выплата премий.

Согласно приказу премия составила 5000 руб.

Всего заработная плата за месяц – 13 000 руб. (8000 руб. + 5000 руб.).

Если в положении о премировании, действующем на предприятии коллективном или трудовом договоре, предусматривается начисление премий не только от должностных окладов (тарифных ставок), но и от всей начисленной заработной платы, то дополнительно следует указывать, какие выплаты должны учитываться при начислении премий.

Наряду с премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в организации могут предусматриваться специальные системы премирования, которые являются дополнительными видами материального поощрения и стимулируют создание и внедрение новой техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для организации производственных показателей.

К таким премиям, в частности, относятся премии за:

1) создание и внедрение новой техники;

2) содействие изобретательству и рационализации;

3) содействие созданию и использованию промышленных образцов;

4) разработку, освоение и выпуск особо важных и высокоэффективных видов оборудования и машин;

5) ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;

6) экономию сырья, материалов, энергии, других ресурсов;

7) сбор, хранение и сдачу для переработки изношенных деталей, подшипников, годных для восстановления, отходов и боя абразивных инструментов и материалов, различной тары и т. п.;

8) выпуск товаров, изделий производственно-технического назначения, полуфабрикатов и заготовок из отходов производства и др.

Размер премий за экономию сырьевых ресурсов рекомендуется устанавливать в пределах суммы экономии, полученной по конкретному виду ресурсов. Их максимальные размеры не ограничиваются.