Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

3) аккордная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного количества изделий.

Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Простая повременная – это система оплаты труда по тарифной ставке.

Повременно-премиальная – это система оплаты труда, при которой к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию, установленную в процентах к тарифной ставке или к другому базису.

Прямая сдельная – это система оплаты труда рабочих, при которой сумма заработка определяется, исходя из количества выпущенной продукции.

Сдельно-премиальная – это система оплаты труда, при которой к сумме основного заработка, рассчитанного по сдельным расценкам, прибавляют премию за перевыполнение норм выработки продукции и достижение определенных качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная – это система оплаты труда, при которой сумма заработной платы повышается за выработку сверх установленных норм.

Косвенно-сдельная – это система оплаты труда, при использовании которой размер заработка наладчиков, комплектовщиков и других категорий рабочих устанавливается в процентах к заработной плате основных рабочих обслуживаемого участка производственного процесса.

Практическое использование той или иной формы оплаты труда требует соблюдения определенных требований. Так, например, применение сдельной оплаты труда является целесообразным при выполнении следующих требований:

1) наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника;

2) наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;

3) необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ и сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;

4) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;

5) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

При выборе формы оплаты труда необходимо учитывать следующее:

1) особенности оборудования;

2) технологию;

3) организацию производства и труда;

4) требования к качеству работы;

5) необходимость сочетания личных и коллективных интересов.

Так, например, сдельную форму оплаты труда целесообразнее применять в тех случаях, когда выработка зависит в основном от работника, т. е. работы ручные и механизированные. Повременную форму оплаты удобнее использовать, когда рабочий не может оказывать непосредственного влияния на объем выпуска продукции (автоматические линии, гибкие автоматические производства, аппаратурные процессы) или при высоком требовании к качеству продукции.

Наряду с традиционными формами и системами оплаты труда на крупных многопрофильных предприятиях находят применение нетрадиционные системы оплаты труда. Примером нетрадиционных систем является бестарифная система оплаты труда.

Кроме того, для оплаты труда административно-управленческого персонала зачастую применяется система плавающих окладов, основанная на том, что по результатам работы данного месяца в следующем месяце для специалистов образуются новые должностные оклады. Размер окладов повышается (понижается) за каждый процент роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции.