Организация работы центральной районной больницы

2. Ежедневно анализировать итоги своей работы.

3. Уметь находить и своевременно исправлять свои ошибки и указывать на недостатки товарищам.

4. Безупречно вести себя на работе и в быту.

IV. УЧАСТВОВАТЬ В ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ

1. Активно участвовать в работе общественных организаций больницы.

2. Активно участвовать в художественной самодеятельности больницы.

3. Активно участвовать в районных общественно–политических мероприятиях.

V. УКРЕПЛЯТЬ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ

1. Строго соблюдать правила личной гигиены.

2. Регулярно заниматься производственной гимнастикой.

3. Содержать рабочее место в отличном санитарном состоянии.

4. Соблюдать правила техники безопасности.

5. Не нарушать режима питания.

Для проверки выполнения перечисленных выше обязательств персонала больницы созданы комиссии общественного контроля и разработана «Памятка», в которую, кроме вопросов «бюллетеня», вошли и другие вопросы организации медицинского обслуживания больных на высоком уровне, с целью сделать его образцовым.

Останавливаясь на путях и методах мобилизации коллектива на борьбу за коммунистический труд, делясь нашим скромным опытом в этом направлении, мы надеемся, что кто–нибудь из читателей использует этот материал для улучшения качества обслуживания населения в своем районе. Мы также считаем, что охранительно–лечебный режим, его гуманные основы, являются базой для борьбы медицинских работников за коммунистический труд.

Большую роль в организации ухода за больными стационарного отделения больницы играет старшая медицинская сестра.

Главный врач больницы, его заместитель по медицинской части не могут сами повседневно заниматься подбором и расстановкой кадров средних и младших медицинских работников.

Если в районной больнице работает 20—30 врачей, то одновременно с ними работают 40—60 средних медицинских работников и 40—50 младших медицинских работников. Кроме того, старшая медицинская сестра руководит деятельностью сотрудников пищевого блока и др.

Таким образом, большая часть персонала больницы находится в ведении старшей медицинской сестры. Повседневно занимаясь подбором кадров младшего медицинского персонала и расстановкой на местах среднего и младшего медицинского персонала, осуществляя контроль за их работой, старшая медицинская сестра больницы лучше других знает этих людей, их положительные и отрицательные качества.

В нашей больнице главный врач принимает на работу средних медицинских работников, а расстановку их на рабочих местах производит совместно с заместителем главного врача по медицинской части и заведующими отделениями по представлению старшей медицинской сестры.

Все вопросы дежурств, отпусков, подмены заболевших, уезжающих на курсы усовершенствования и т. д. решаются по представлению старшей медицинской сестры.

Прием на работу младшего медицинского персонала производится также главным врачом по рекомендации старшей медицинской сестры.

Старшая медицинская сестра Вижницкой районной больницы Белько Раиса Ивановна трудится в этой должности в нашей больнице более 18 лет, с 1946 г.

Много творческой инициативы вносит Белько Р. И. в работу «Совета сестер», при ее участии разработано «Положение о старшей медицинской сестре сельской районной больницы» и «Положение о сестре–хозяйке сельской районной больницы», которыми мы пользуемся.

Она является автором нескольких статей, опубликованных в медицинских журналах.

Большое внимание уделяет она работе медицинских сестер, работающих в отделениях. Все сестры Вижницкой больницы хорошо знают и проверяют свою работу по следующей памятке:

МЕДИЦИНСКИЕ СЕСТРЫ!

Проверяйте свою работу по следующей памятке:

1. Радуются ли больные Вашему приходу?

2. Аккуратно ли Вы одеты?

3. Тактичны ли Вы, приветливы?

4. Проявляете ли Вы разумную экономию в отношении материалов, времени и т. д.?

5. Работаете ли Вы прилежно, быстро, без ущерба качеству работы?

6. Воспитываете ли Вы у больных правильные гигиенические навыки?

7. Правильно ли Вы выполняете процедуры? Отличаются ли Ваши записи точностью?

8. Какой порядок в Ваших палатах или кабинетах, внимательны ли Вы к мелочам?

9. Способны ли Вы руководить подчиненными?

10. Замечаете ли Вы изменения в физическом и психическом состоянии своих больных?

11. Повышаете ли Вы свой идейно–политический уровень, деловую квалификацию? Читаете ли Вы медицинскую литературу?

12. Соблюдаете ли Вы охранительно–лечебный режим?

13. Участвуете ли Вы в общественной жизни больницы?

14. Проводите ли Вы среди больных беседы на политические и санитарно–просветительные темы?

15. Довольны ли Вы итогами прошедшего рабочего дня?

Ни одно мероприятие, направленное на улучшение дела здравоохранения в районе, вплоть до работы с общественностью, работы организации Красного Креста, санитарных дней, университетов здоровья и «Дней здоровья», не проходит без активного участия старшей медицинской сестры больницы и медицинских сестер отделений.

В нашей больнице за прошедшие годы сложился коллектив средних медицинских работников, работающих в больнице 10—15 и 20 лет. Это ядро является нашей опорой в проведении всех мероприятий.