Основы проектирования корпоративных систем

Другой подход состоит в использовании полномасштабного веб-интерфейса с применением стандартных абстрактных машин, виртуальных машин на уровне DHTML Editor и подобных подходов и средств. Осуществляются динамическая подготовка и доставка информации по запросу либо в периодическом режиме, скажем, через определенный период времени отчеты отправляются автоматически. Осуществляется гибкий, сценарно-ориентированный редакторский цикл и доступ к данным.

Детализация обобщенной концепции и архитектурной схемы проектирования корпоративных программных комплексов для интернет-среды в связи с внедрением в группе компаний «Итера» по направлению интернет-порталов велась следующим образом. Во-первых, была разработана обобщенная схема обработки гетерогенных хранилищ уже существующих в корпорации данных и метаданных, т. е. контента на основе скриптов соотнесений, по сути, фрагментов кода, которые управляют событиями и динамически настраиваются в связи с особенностями персонализации и профилей пользователей. Практическая значимость реализации определяется развитыми методами, моделями и инструментальными средствами. На основе построенного архитектурно-интерфейсного решения портального типа спроектированы быстрый прототип и выполнена реализация ряда систем, включая информационную систему учета и планирования управления человеческими ресурсами и портал, управляющий информационными ресурсами корпорации. Это позволило осуществить ускоренное внедрение и существенно снизить затраты на сопровождение и развитие программного обеспечения.

При этом в международной группе компаний «Итера», включающей около 10 000 человек в 150 компаниях 24 стран мира, были реализованы: корпоративная информационная система учета людских ресурсов UniQue, которая внедрена в среду уже существующих финансовых модулей Oracle Applications, о них говорилось немного ранее; информационная система для управления контентом, по сути, CASE-средство, официальный интернет-сайт www.itera.ru и внутренний интранет-портал для получения доступа к корпоративным ресурсам в соответствии с персонализацией для сотрудников корпорации. Общая архитектурная схема построенного решения для корпорации «Итера» представлена на рис. 17.7.

Рис. 17.7. Общая архитектурная схема КИС для компании «Итера»

Подход позволил объединить ряд модулей, предназначенных для учета, планирования и управления, прежде всего финансовыми ресурсами. На рис. 17.7 это обозначено ERP-ИС. Речь идет о модулях Oracle Applications: Fixed Assets, Accounts Payable, Accounts Receivable – расчеты с поставщиками, расчеты с заказчиками и основные средства, а также информационная система документооборота на основе Oracle Interoffice и слабоструктурированного мультимедиа архива, который представляет собой не просто базу данных, а хранилище данных с такими объектами, как аудио– и видеоинформация. На основе методологии удалось построить портальную надстройку, которая обеспечивает доступ к данным как из корпоративной локально-вычислительной сети, так и для внешних пользователей с различных устройств доступа, включая мобильные телефоны, смартфоны или коммуникаторы и другие устройства. Это позволило сделать информационное управление контентом.

Другое средство, инструментальное, которое называется ConceptModeller, позволило построить единое хранилище контента на основе этих гетерогенных баз и хранилищ данных. Логическая структура информационной системы для управления контентом представлена на рис. 17.8. Здесь важно отметить, что на данной диаграмме, показывающей потоки данных между компонентами системы, ведется управление как информацией, так и метаинформацией, что представлено такими модулями, как «Управление конфигурацией» и «Администрирование». Достаточно большое количество параметров показано только как основные потоки данных.

Программный комплекс, реализованный для группы компаний «Итера», включает следующие компоненты. Это показанные большими прямоугольниками модули Oracle Applications: Fixed Assets, Accounts Payable, Accounts Receivable, а также информационная система для документооборота, информационная система для расчета заработной платы, которую удалось интегрировать с модулями унаследованной информационной системы, предназначенной для учета, планирования и управления персоналом корпорации. Основные потоки взаимодействия на уровне данных между модулями этих систем показаны на рис. 17.9.

Рис. 17.8. Структура информационной системы для управления контентом