От джуна до сеньора

Старайтесь упростить себе работу. Не заданный вовремя вопрос замедлит выполнение задачи либо в процессе самого решения, либо позже, когда вам надо будет вносить дополнения и изменения, которые, в свою очередь, могут спровоцировать новые ошибки.

Тезисы

■ Спрашивайте.

■ Спрашивайте.

■ Спрашивайте.

■ ОБЯЗАТЕЛЬНО спрашивайте.

Задание

Для следующей сложной задачи составьте максимально подробный список вопросов, постарайтесь представить общую картину проблемы и ее потенциального решения. Задайте эти вопросы тому, кто поставил задачу. Попробуйте заранее определить, какие дополнительные сложности могут вас ждать.

История из жизни

Один раз я взял небольшой (и потенциально быстрый) заказ на разработку сайта с астрологическими прогнозами. Сказать, что я задолбал заказчика вопросами о том, как устроены гороскопы и от чего будет зависеть выдача пользователям, значит не сказать ничего. В силу гороскопов я так и не поверил, но у меня еще долгое время на столе лежал ворох бумаг с выкладками по знакам зодиака и воздействию на каждый из них положения Луны.

Критика и критиканство

Если вы начинающий разработчик или только собираетесь вступить на эту стезю, будьте готовы к критике и к тому, что в ваших решениях станут сомневаться. Это закалка, которую вы должны получить. Не все ваши решения в начале карьеры будут правильными и качественными, это нормально. Вы накапливаете опыт, который в итоге и сделает вас профессионалом.

Вам придется услышать немало критики, и сразу оговорюсь: корректная критика – это то, что помогает стать лучше, не задевает самооценку и способствует профессиональному росту. Очень важно отличать критику от критиканства. Замечайте, когда вас используют, чтобы подкрепить свое нездоровое эго или самоутвердиться за ваш счет. Такие ситуации вряд ли будут частыми, но нужно быть готовым и к ним.

Любую критику необходимо воспринимать только как стимул улучшить свои навыки. Никогда не принимайте ее близко к сердцу. Ваша личность никак не связана с профессиональными качествами, работа не связана с вашим «я». Берите в расчет только то, что относится к качеству работы, и пропускайте мимо ушей все, что каким-либо образом затрагивает вашу личность.

Если вы понимаете, что в коллективе из вас делают козла отпущения или же критика в ваш адрес относится не к качеству работы, а к вам как к человеку, постарайтесь обсудить это на более высоком уровне, непосредственно с руководством. Если это не приносит результата, увольняйтесь. Опыт вы получите в любой компании, но никогда не стоит работать там, где вас используют только для того, чтобы тешить свое больное эго.

В некоторых случаях критику будут оправдывать тем, что это «жесткая любовь»: дескать, вас заставляют работать на износ, критикуя практически каждый шаг, чтобы сделать из вас «настоящего спартанца». Никогда не верьте в это. Любая компания, практикующая такое, – не ваша компания (бегите, срочно бегите!). В таком месте вы не сможете развиваться как профессионал. Все, что вы получите, – невроз и комплекс неполноценности.