От "конторы" до "компани"

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

(по п.3 части первой

ст. 81 ТК РФ)

· утвержденное Положение об аттестации, с которым работник ознакомлен по расписку,

· уведомление о сроке аттестации, перечне вопросов и заданий (под расписку),

· протокол аттестационной комиссии,

· аттестационный лист,

· документ, подтверждающий письменное ознакомление работника с результатами аттестации,

· письменное предложение увольняемому работнику других вакансий, его письменный отказ,

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, когда работник имеет дисциплинарное взыскание

(по п.5

части первой

ст. 81 ТК РФ)

по первому дисциплинарному проступку -

· докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

· документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.),· объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

· приказ о применении дисциплинарного взыскания  (и объявлении замечания или выговора), с которым работник ознакомлен под роспись, или акт об отказе ознакомиться с приказом в случаях, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (ст. 193 ТК РФ),

по второму дисциплинарному проступку -

· докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

· документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.),

· объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

за прогул

(по подп. «а»

п.6

части первой

ст. 81 ТК РФ)

· докладная сотрудника, обнаружившего прогул,

· акт об отсутствии работника на рабочем месте (акт о прогуле),

· объяснительная прогульщика или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

Приложение 1.4

Приложение 1.5

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ:ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ АССИСТЕНТ

Место

Район:  Индустриальный

Адрес места работы:  доставка транспортом компании

Условия

Образование: среднее График работы: полный рабочий день

Опыт работы: без опыта Возраст: 18-20 лет

Суть

Организационно-техническое обслуживание сотрудников компании, курьерское обеспечение хозяйственных и административных процессов.

Описание

- копирование, сканирование отдельных документов, листов, пакетов документов;

- раскладка откопированных документов по требуемым смысловым группам;

- скоросшивание пакетов документов с использованием дырокола, прошивка журналов и документов нитью, сшивание групп документов степлером;

- фасовка документов по прозрачным пластиковым пакетам формата А4;

- архивирование бумажных, электронных, сканированных копий и/или оригиналов документов;

- формирование электронных файлов, наполнение электронных таблиц данными;

- сохранение и распределение файлов по соответствующим разделам электронных библиотек;

- нарезка бумаги требуемого формата;

- распечатывание файлов на бумажные носители в заданном режиме;

- получение/отправка документации/корреспонденции;

- получение и доставка в офис канцелярских товаров/бытовой химии для административно-хозяйственных нужд компании;

- рассылка документов группам адресатов посредством электронной/факсимильной связи;

- телефонный обзвон сторонних организаций; сотрудников компании для оперативного информирования;

- иное согласно должностной инструкции.

Дополнительно