От сильных идей к великим делам. 21 мастер-класс

5. Повышайте свой «коэффициент удачи», сохраняя бдительность и открытость. Случайная встреча в кафе может познакомить вас с первым деловым партнером. Через общего друга вы можете найти наставника, который изменит вашу жизнь. Комментарий, размещенный вами в блоге, может обратить на себя внимание редактора крупной газеты. Все эти случайности мы приписываем удаче, полагая, что они совершенно не поддаются контролю.

Однако, оказывается, удача – это не какая-то таинственная сила, а результат проявления определенного набора черт характера. Удачливость – это способ существования в этом мире, и ее можно развивать. Вот что пишет об этом Тина Зеелиг, исполнительный директор Стэнфордской программы технологических предприятий, в книге «Что бы я хотела знать, когда мне было 20 лет» (для этой книги мы взяли у нее интервью, которое вы найдете ниже).

«Удачливые люди используют к своей пользе случайности, которые происходят в их жизни. Вместо того чтобы жить на автопилоте, они обращают внимание на все, что происходит вокруг них, и это позволяет им извлекать пользу из каждой ситуации… Удачливые люди открыты для новых возможностей и всегда готовы попробовать нечто такое, что выходит за рамки их обычного опыта. Они более склонны читать книги по незнакомым им темам. Они смело отправляются в неизвестные места. Они не боятся общаться с людьми, которые не похожи на них самих». (3)

Короче говоря, удачливые люди открыты, жизнерадостны, активны и всегда готовы попробовать что-то новое. Конечно, хорошо сохранять целеустремленность в карьере, но надо быть открытым и внимательным к неожиданным возможностям. И когда они появляются, их нельзя упустить. Никогда не знаешь, каким может быть результат.

6. Всегда спрашивайте: «А что дальше?» Не задавая вопросов, невозможно найти ответы. Мы часто медлим со сложными карьерными вопросами до того момента, когда без ответа просто не обойтись. Мы ждем, пока сама жизнь не заставит нас задуматься: а что дальше? Мы тянем до тех пор, пока наша работа не сделает нас абсолютно несчастными. И только потом мы начинаем задумываться: а что дальше?

Но если вы готовы менять работу каждые 4 года, то этот вопрос вы должны задавать себе постоянно. Нет, конечно, это не должно отвлекать вас от той работы, которой вы занимаетесь прямо сейчас. Этот вопрос призван стимулировать вас к дальнейшему развитию и реализации своей страсти. Какие новые навыки вы хотите развить? Кого для этого нужно попросить о наставничестве? Следует ли принять участие в новом крупном проекте – даже если это вас пугает?

Если вы не спросите себя, то никогда не узнаете ответа.

ДЖОСЕЛИН К. ГЛЕЙ ВОЗГЛАВЛЯЕТ 99U И ИЩЕТ «НЕДОСТАЮЩЕЕ ЗВЕНО», ОТСУТСТВИЕ КОТОРОГО МЕШАЕТ РЕАЛИЗАЦИИ ИДЕЙ. ОНА РУКОВОДИТ УДОСТОЕННЫМ ПРЕМИИ WEBBY AWARD САЙТОМ 99U.COM И КУРИРУЕТ ПОПУЛЯРНЫЕ КОНФЕРЕНЦИИ 99U. ДЖОСЕЛИН – РЕДАКТОР КНИГ СЕРИИ 99U, ГДЕ ВЫШЛА КНИГА «УПРАВЛЯЙ СВОЕЙ ЖИЗНЬЮ» И ТА, КОТОРУЮ ВЫ СЕЙЧАС ДЕРЖИТЕ В РУКАХ – «ОПТИМИЗИРУЙТЕ СВОЙ ПОТЕНЦИАЛ».

-> www.jkglei.com

«Удача случается тогда, когда подготовка соответствует возможности».

СЕНЕКА

[7]

Учитесь работать в точке пересечения важных факторов Скотт Белски

В этом мире существуют два типа работы. Первый – это обязательная работа, которую мы выполняем на рабочем месте или по условиям контракта, зачастую не сводя глаз с часов. Второй и совершенно иной тип работы – это та, которую мы выполняем «согласно своим намерениям».

Когда мы работаем «с намерением», то готовы трудиться не покладая рук и тратить каждую свободную минутку на те проекты, которые нам особенно дороги. Идет ли речь о постройке сложной модели старинного корабля, сочинении песен или разработке бизнес-плана своей первой компании, мы делаем это с искренним интересом и любовью.