Читаем Отсутствие ориентации на порядочность и благородство полностью

Отношение к жизни, к миру, к окружающим формируется, преломляясь через призму денег. Примитивный рационализм захватывает в плен умы и души людей. Вечные классические ценности обесцениваются в представлении алчных людей буквально до нуля. Авантюра и интрига незаметно проникают и в отношения человека с самим собой. И тогда человек превращается в пожизненного раба своих страстей. Люди, которые обладают существенно большим внешним благополучием, начинают вызывать у окружающих сильную и неутомимую зависть и ревность. Вроде как, невольно возникает желание прямо или косвенно уменьшить это раздражающее благополучие. Дело, как всегда, начинается с мелких пустяков и постепенно доходит до полукриминальных и явно криминальных вещей. Смысл жизни человека постепенно переключается с позитивного и конструктивного варианта на деструктивный и дисгармоничный. Иначе говоря, радость начинает возникать не от того, что кому-то от твоих усилий стало лучше и комфортнее, а совсем наоборот – от возникновения морального и материального ущерба тем или иным конкретным людям. Задатки подсознательного садизма постепенно перестают быть элементами только подсознания человека, они уверенным шагом все больше и больше проникают в сознание человека, тем самым, превращая его в ту или иную разновидность психологического паразита.

Жизнь, безусловно, практически постоянно требует от человека поиска компромиссов. Особенно интеллектуальных и психологических. И без этого обретение душевного комфорта и равновесия невозможно. Но компромиссы нравственного характера – это принципиально иная область человеческого бытия. И тут невозможно в принципе подразделение порядочности на первый и второй сорт. Пытаясь решить проблему материального благополучия, большинство людей создают себе гораздо более драматичные проблемы духовного характера.

Перейти на страницу:

Похожие книги

20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время
20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время

В этой подарочной книге представлены портреты 20 человек, совершивших революции в современном бизнесе и вошедших в историю благодаря своим феноменальным успехам. Истории Стива Джобса, Уоррена Баффетта, Джека Уэлча, Говарда Шульца, Марка Цукерберга, Руперта Мердока и других предпринимателей – это примеры того, что значит быть успешным современным бизнесменом, как стать лидером в новой для себя отрасли и всегда быть впереди конкурентов, как построить всемирно известный и долговечный бренд и покорять все новые и новые вершины.В богато иллюстрированном полноцветном издании рассказаны истории великих бизнесменов, отмечены основные вехи их жизни и карьеры. Книга построена так, что читателю легко будет сравнивать самые интересные моменты биографий и практические уроки знаменитых предпринимателей.Для широкого круга читателей.

Валерий Апанасик

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес