Читаем Out of the box полностью

Тогда мне показалось, что я попал в сказку, где разговариваешь на ТЫ с директорами, отдыхаешь в отелях 4–5* в командировках, с оплатой приличного жилья на стажировке.

Я проработал в этой компании больше 7-ми лет, поднявшись по карьерной лестнице на 4 ступеньки …

За эти 7 лет я реализовался как руководитель: построил несколько успешных отделов, управлял множеством проектов одновременно, поверил в свою силу и силу окружающих меня людей, научился раскрывать её и усиливать так, чтобы эта сила несла пользу всем.

Увольняясь, я уходил со слезами на глазах. Это было чувство, что я расстаюсь с чем — то очень родным, дорогим, близким. Это как разводиться. Хотя, откуда мне знать, я же не разводился, потому что никогда не женился.

Я действительно плакал и это не метафора. Плакал я, мои сотрудники, многие мои коллеги. Сейчас я вспоминаю это с улыбкой. А тогда мне было по-настоящему страшно. И у меня было дикое сожаление. Вы представляете, я вложил 7 лет своей жизни и очень-очень много сил в эту компанию, в себя в этой компании. Я, действительно, отдавался этой работе целиком и полностью. По-другому я просто и не умею работать.

Я уходил, осознавая, что я уже не вернусь сюда. Это будет полным провалом, да и навряд ли меня кто-то возьмет. Еще раз повторюсь — это примерно так же, как и развод. Жениться после развода снова… ну, вы сами понимаете, о чём я.

Эта компания раскрыла меня как личность. Компания раскрыла меня как профессионала. Я действительно очень многому научился. И, скажем так, я стал на несколько голов выше по сравнению с тем, каким я пришел. Я испытываю (до сих пор испытываю) невероятную благодарность за то, что меня приняли, за то, что в меня вкладывали силы, за то, что в меня вкладывали тонну знаний. Мне все это очень-очень сильно помогло. Помогло дальше. Помогло стать цельной личностью. И вопрос не только о профессии. Вопрос о всей моей жизни, в том числе.

Моя работа — дело моей жизни (так я чувствовал), здесь я ощущаю себя совершенно на своем месте, мне здесь комфортно: меня любят мои сотрудники, я знаю, зачем я каждый день прихожу в магазин, зачем я выкладываюсь на все 100 % и чего я хочу от этой жизни. А, самое главное — я чувствую себя нужным и умным, что в очередной раз даёт мне понять, что «я на своем месте, в лучшей компании».

Истории успешного успеха меня не трогают вовсе, не бесят и не вдохновляют, я просто знаю, что я пишу СВОЮ историю успеха и она реальна, в отличие от нереальных историй мультимиллионеров (на это способны только единицы, всего 1 % людей).

Но я — то знаю, что, работая хорошо, отдаваясь своему делу и делая больше, я точно буду бесконечно расти и развиваться как личность и как профессионал. Я знаю, что моя компания заботится о сотрудниках и обо мне в частности, и здесь есть всё, что нужно: возможности для карьерного роста и развития, меня здесь уважают, компания оплачивает мои обучения, даже дополнительные, медицинская страховка, квартальная и годовая премия, раз в год мне оплачивают отпуск (не только мои отпускные, но ещё и билеты я могу купить за счет компании), нас кормят и поят, а ещё здесь работают прекрасные люди, которые любят это место так же, как и я. Зарплата и вправду выходит гораздо выше средней в моем городе, а если прибавить все бонусы, то становится ещё приятнее. Ну что ещё для счастья может быть нужно? Я, искренне, не понимал людей, которые увольняются: «Как? Зачем? Куда вы? Разве может быть что-то лучше?»

Я помню мой первый день в компании: мне нужно было ехать в соседний Новосибирск, чтобы пройти трудоустройство и двухмесячную стажировку, нас пообещали разместить в отеле и снять квартиру за счет компании. И какого же было моё удивление, когда я увидел, что за отель меня ждал, тогда я подумал: «ничего себе, я что, в сказку попал? Это и в правду происходит со мной?». Отель был из разряда 4* и выглядел шикарно, завтраки были невероятные, каждый день в моем номере прибирались, и я вдруг почувствовал себя человеком из высшего класса.

Я не всегда чувствовал себя особенным, но в те моменты, когда происходит так, как ты и хотел … Вы, наверняка, знаете это ощущение, будто всё вокруг происходит ради того, чтобы вы получили желаемое — все события, обстоятельства, люди вокруг — всё для вас. В эти моменты, мне казалось, что я особенный и ангелы подхватили и несут меня в лучшую жизнь на своих крыльях.

И в тот момент я ощущал себя именно так: я вовсе не обычный человек, я особенный, я в этом убежден на все тысячу процентов, ну как же может быть иначе, если каждый таролог, астролог и нумеролог говорит о моём великом предназначении, о том, что я невероятный и особенный, что таких суперспособностей, как у меня нет почти что ни у кого.

Если предназначено, значит точно сбудется.

Если бы кто-то спросил меня тогда, хочу ли я переехать?

Перейти на страницу:

Похожие книги

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры
Вся фигня – от мозга?! Простая психосоматика для сложных граждан
Вся фигня – от мозга?! Простая психосоматика для сложных граждан

Бессонница, панические атаки, лишний вес, заболевания на нервной почве, интимные проблемы — в обиходе эти явления принято называть психосоматическими. С этими вопросами мы приходим к психологу, психотерапевту, психоаналитику, иногда к психиатру — лишь бы была заветная приставка «психо». И ждём ответов. А вместо ответов — сплошные сюрпризы, потому что «психо» вам в этих вопросах не помощники.Читателю предлагается утонченная, оригинальная и в меру ироничная концепция психосоматических проблем. Двигаясь от грязной нейронной конкретики к чистым психоаналитическим абстракциям, мы познакомимся с вопросами свободной речи, агрессии, социофобии, ложного Сверх-Я, сепарации, психиатрической власти. Для пущей убедительности всю теорию приправим пикантными случаями из практики. И вы, возможно, наконец поймёте, что это за зверь такой — психосоматика.

Василий Васильевич Чибисов

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Общайся лучше, чем Карнеги. Как побеждать в играх, в которые мы все играем
Общайся лучше, чем Карнеги. Как побеждать в играх, в которые мы все играем

Два величайших психолога ХХ столетия – Дейл Карнеги и Эрик Берн – посвятили свою жизнь вопросам эффективного общения.Используя авторские методики в комплексе, вы можете не только повысить качество общения, но даже изменить жизнь!Д. Карнеги – педагог, известный исследователь человеческой природы. Э. Берн – психолог и психиатр, изучающий межличностные отношения.Главная задача этой книги – обучить эффективному общению, исправить ошибки, ведущие к неудачам в коммуникации, помочь стать успешным и удовлетворенным жизнью человеком. Впервые под одной обложкой собраны самые действенные и эффективные упражнения, основанные на методиках Дейла Карнеги и Эрика Берна.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дуглас Мосс

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука