Парень встретил девушку

«НЬЮ-ЙОРК ДЖОРНАЛ»

Ведущая нью-йоркская иллюстрированная газета

Эми Дениз Дженкинс,

директор по персоналу

«Нью-Йорк джорнал»

57-я Восточная улица, 216

Нью-Йорк, НИ 10019

212-555-6890

amy.jenkins@thenyjoumal.com

ПРИКАЗ

Кому: Всему административному персоналу, всем подразделениям

От: Эми Дженкинс, директор по персоналу

Тема: Корпоративная политика относительно пользования Интернетом – Кодекс поведения

Напоминаем:

доступ в Интернет и электронная почта предоставляются для удобства сотрудников «Нью-Йорк джорнал» и клиентов газеты. Они позволяют сотрудникам подключаться к информационным ресурсам, а также являются средством коммуникации. Сотрудники должны пользоваться ими исключительно в рабочих целях – для ведения официального бизнеса компании, а также для получения аналитических или технических консультаций. Электронная почта может использоваться для ведения деловой переписки и внутриофисного взаимодействия. Каждый сотрудник компании несет ответственность за поддержание общественного облика компании и продуктивное и профессиональное использование Интернета.

Для пользования Интернетом и внутриофисной электронной почтой установлены следующие правила:

Допустимое использование Интернета

Сотрудники, пользующиеся Интернетом, представляют газету. Все коммуникации должны быть строго профессиональными. Чтение краткого содержания последних выпусков реалити-шоу на сайте Television-withoutpity.com не является профессиональным использованием Интернета. Тоже относится и к оценке рейтинга людей на сайте hotornot.com. Использование Интернета не должно срывать работу внутренней сети компании, а также снижать продуктивность труда. Сотрудники несут ответственность за обеспечение эффективного, этичного и законного использования Интернета.

Коммуникации

Каждый сотрудник несет ответственность за содержание текстов, аудиозаписей и изображений, которые он размещает или отправляет через Интернет. Клеветнические, оскорбительные или непристойные сообщения запрещены. Все сообщения, передаваемые через офисную сеть, должны содержать имя отправителя. Система не пропускает бранные, грубые и непристойные выражения. Сотрудники, желающие выразить личное мнение посредством электронной почты, должны делать это не за счет информационной системы компании, не в рабочее время и не под рабочим именем пользователя.

Притеснения

Притеснения всякого рода недопустимы. Сообщения, содержащие уничижительные или подстрекательские замечания касательно расовой или религиозной принадлежности, происхождения, принадлежности к политической партии, физического облика, производительности труда или сексуальной ориентации, через сеть компании пропускаться не будут.

Нарушения

Нарушение вышеозначенных правил может повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения.