Первые после Бога: книга о деньгах. Загадки человека

Если человек сегодня бедствует, еле-еле сводит концы с концами, не имеет собственного жилья — это верный признак неотработанной кармы. Его жизнь — сплошная проблема, а бюджет — сплошная дыра. И куда бы он ни подался в поисках работы, везде ему отказывают. И отказывают не просто так! Все дело во внутреннем состоянии человека. Оно, как самый точный индикатор, фиксируется окружающей средой и провоцирует стойкий отказ со стороны работодателей. И человек попадает в заколдованный круг — нет средств для существования, которые можно бы было заработать, но на работу не берут. Так что же делать в данном случае? В первую очередь, важно понять, что проблема ближе, чем нам кажется — она в нас самих. Либо мы живем не по средствам, либо ленивы, либо настолько разбросанны, что не можем полноценно трудиться.

Такому человеку нужно еще многое сделать, чтобы приблизиться к состоянию работника по найму, чтобы от него не отмахивались как от назойливой мухи, а сочли бы за удачу однажды принять на работу. Чтобы его ждали всегда и везде!

Для начала надо кое-что упорядочить в жизни: часы сна и бодрствования, по возможности следить за состоянием здоровья, есть калорийную, пусть и недорогую пищу. Навести чистоту в доме, следить за одеждой и особенно за обувью. Научиться планировать дела, вести учет прихода и расхода денежных средств, пусть даже работа походит скорее на подработку и носит временный характер. Необходимо ограничить ненужные контакты с людьми. По возможности отказаться от вредных привычек. Такие простые приемы очень скоро дадут результат, а вместе с ним и возможность найти работу по статусу и душе.

Тысячи людей в больших городах слоняются по душным коридорам приемных отделов кадров и не могут найти достойную работу. Почему? Так кто же такой — этот истинный работник по найму?

Настоящий работник по найму — сотрудник, что называется, «от бога», и он прекрасно осознает себя в этом качестве. Именно это состояние и выделяет его из всех других категорий. Из чего же складывается это состояние?

В первую очередь, у такого человека уже отработано некоторое количество собственной кармы. Он прекрасно биовыживает один или с семьей. Имеет устойчивые привычки, которые и определяют образ его жизни, сферу интересов и тенденции дальнейшего развития. У него есть необходимое количество внутреннего потенциала, и он хочет проявить этот потенциал в новом качестве, на новом поприще в другом масштабе жизни.

Так как карма отработана частично, у него есть некоторые предпочтения, которые и символизируют остатки нереализованных в жизни моментов. К примеру, человек хочет посмотреть мир и устраивается в фирму, которая предоставляет возможность загранкомандировок. Или любитель прокатиться «с ветерком» устраивается на предприятие, где есть служебный автомобиль. Но вряд ли человек отдает себе в этом отчет, скорее он и сам до конца этого не понимает.

Устраиваясь по найму, человек должен понимать, что принят на работу в фирму, но не является ее хозяином и, естественно, никогда не будет владеть стопроцентной информацией о ней. Это правильно, так как у коллектива работников хватает собственной «головной боли». Более того, на сегодняшний день установлено, что из восьмичасового рабочего дня полезная работа занимает (сейчас вы будете удивлены) всего два часа (из восьми-то!). Все остальное время расходуется на урегулирование межличностных отношений между сотрудниками.

Истинный работник по найму имеет достойную заработную плату и доволен ею. Ходит на работу с удовольствием, исполнителен, ответственен, большую часть времени посвящает работе. По требованию и за соответствующую оплату может работать сверхурочно. Не подводит начальство, не устраивает революций и забастовок. Его устраивает распорядок рабочего дня, отношения с коллегами. Он осознает себя неотъемлемой частью коллектива, и что самое важное, — умеет работать в команде. Поверьте, это качество есть далеко не у всех людей!

Такой человек не разрушает структуру, в которой работает, напротив — он усиливает ее, развивая себя и свой профессионализм, он уверенно шагает по карьерной лестнице. А теперь — ВНИМАНИЕ! Он шагает, пока есть куда двигаться. До тех пор, пока существует хоть какая-то перспектива расти по служебной лестнице, работник по найму будет прекрасно работать и стремиться занять более высокое положение. Его интерес к данной фирме утрачивается тогда, когда для него исчезнет перспектива роста. Об этом должен заботиться руководитель предприятия. Каждому работнику он должен вовремя предложить индивидуальный план развития карьеры и показать эти перспективы. Если руководитель этого не понимает и пытается скомпенсировать отсутствие роста прибавкой к заработной плате, рано или поздно он потеряет свои самые лучшие кадры.

Работник по найму — это не только характерное состояние, но и определенное мировоззрение. Он смотрит на мир со своего ракурса и понимает только свою правду. У него есть ряд задач, с которыми ему придется встретиться только потому, что он принадлежит к этому слою общества.