Первый шаг

– Но может ли человек, даже уважаемый и облечённый властью, объективно оценить вклад другого человека в Общество в каждом конкретном случае? Уверен, и, надеюсь, что вы согласитесь со мной, что нет! Всегда на мнение человека будут влиять его эмоции, взаимоотношения с другими людьми, всегда он будет «к своим» подсознательно относиться чуть «справедливее», чем к другим. Нельзя заставить человека объективно оценить ситуацию, запретив чувства и эмоции, субъективный взгляд на ситуацию. И потому оценка труда и товара велась в денежном эквиваленте, который человечество посчитало единственным объективным универсальным инструментом, способным стабилизировать и регулировать экономику Общества. Так ли это? Всегда ли денежная оценка труда человека была эквивалентна реальной оценке его трудового вклада, а значит, объективна и справедлива? Нет! Пришло время, когда наступила не только необходимость отмены денег, как оценки труда и эквивалента благополучия, но и появилась реальная возможность ввести справедливую оценку и оплату труда каждого. И это стало возможным, благодаря совместной работе учёных по реализации замечательного открытия, по созданию КАРМА – компьютерно-авторизированные региональные модели администрирования – глобального искусственного интеллекта, который станет стабильной основой экономической жизни нашего Общества. Но об этом чуть позднее. А сейчас я бы хотел поговорить с вами вот о чём. Каждый имеет право на труд, и каждый имеет право на справедливую оплату своего труда. Что же может стать единой универсальной оценкой вклада человека в Общество? Только самое драгоценное, что у него есть – время его жизни! Отныне внедряется новая система ценностей и единицей её измерения будет рабочее время человека – один Часовой Индивидуальный Вклад – один ЧИВ, то есть один час необходимого рабочего времени, потраченный человеком для создания его вклада в Общество. ЧИВ – это ценность для человека, по которому оценивается его вклад в Сотрудничество. А отчего зависит ценность вклада человека для Общества? Ведь оценка Обществом вклада человека может быть различной, даже при одинаковом количестве потраченного на его создание рабочего времени (ЧИВ). Оценка эта зависит от двух важнейших характеристик: от значимости и полезности вклада для Общества. Что такое значимость вклада? Значимость вклада человека в Сотрудничество напрямую зависит от зоны ответственности, в которой работает человек, поэтому для Общества будут различны по значимости вклады, например, хирурга, способного вернуть к жизни умирающего человека, и швеи, изготавливающей одежду для клиентов. Однако, работа талантливой и профессиональной портнихи нужная сотням, а то и тысячам, при сегодняшнем уровне развития технологии, клиентам, может быть оценена Обществом полезнее, чем работа того же хирурга, необходимость столь значимого вклада которого может возникнуть два – три раза в месяц, а то и в год. Считаем, что оценка трудового вклада человека (ЧИВ) должна комбинировать справедливость её для работника – равная оплата за равно потраченное личное время, и справедливость её для Общества, учитывающая значимость и полезность вклада человека. И потому определение вклада человека в создание благ Общества отныне будет производиться следующим образом:

количество ЧИВ, потраченного на создание вклада, умноженное на коэффициент социальной ответственности (значимости) и коэффициента полезности.

Горислав, заложив руки за спину, задумчиво прошёлся по залу.

– Сейчас завершается работа учёных по определению коэффициентов ответственности. Это очень сложная и кропотливая работа. Каждой ступени каждого социального уровня ответственности/статуса присваивается свой коэффициент.

А коэффициент полезности будет определяться двумя способами:

Первый – по количеству пользователей созданным вкладом.

Этот коэффициент неразрывно связан с аналогичным коэффициентом, рассчитываемым для организации/предпринимателя, и соответствует ему. Коэффициент полезности организации/предпринимателя определяется отношением полученных на электронный счёт организации/предпринимателя в ходе деятельности ЧИВ от пользователей/приобретателей вклада/продукции, работ, услуг (создание социального вклада в Общество) за период к количеству ЧИВ списанных с электронного счета этой организации/предпринимателя за тот же период (потребление организацией/предпринимателем социальных вкладов/товаров, работ, услуг других членов Общества, которые необходимые для бесперебойной работы).

Второй – это стимулирующий коэффициент, который устанавливается ежегодно Советом Земли для тех организаций/предпринимателей, продукции которых недостаточно для развития того или иного сегмента экономики.

Количество ЧИВ работников, увеличенные на их личные коэффициенты ответственности и полезности передаются на их персональные электронные счета со счета организации/предпринимателя.

Хотел бы обратить ваше внимание, что структура ЧИВ работника и ЧИВ предприятия/предпринимателя различны.