Почему меня уволили?

Нередко людям жадность существенно мешает добиться своего. Порой человек настолько стремится к накопительству, причем здесь речь идет не только о материальных ценностях, но и о знаниях, деловых связях, что практически теряет первоначальную цель, а это сразу же сказывается на действительности. Обычно люди чаще всего теряют именно то, к чему больше всего привязываются. Так, они не только останавливаются в своем профессиональном развитии, повторяя одни и те же действия, но и мешают всей работе. Возможно, проанализировав свои действия, вы сможете извлечь для себя и другие уроки, которые помогут вам в дальнейшем не повторять старых ошибок.

Если вы не в силах больше бороться, с огромными трудами и потерями продвигаясь по служебной лестнице, то хотя бы на короткое время прекратите свою войну. Почувствуйте наслаждение от уже достигнутых результатов. В этом случае вы не только обретете утраченное удовлетворение жизнью и собой, но и сможете приобрести новые силы для дальнейшей деятельности в этом направлении. Иногда необходимо на какое-то время забыть о своих амбициях и просто спокойно выполнять обязанности на своем месте. Если же поменять работу на более достойную, по вашему мнению, в ближайшее время у вас не получается, значит, вам самим провидением дается время, чтобы еще раз все хорошенько обдумать и постараться не противостоять этому миру, а принять все, как есть.

Глава 3. Самореализация: иллюзия или потребность

Люди философского склада характера пытаются найти во всем, составляющем их жизнь, элемент личной индивидуальности, способ выражения своих качеств. Механическое выполнение своих обязанностей на службе они воспринимают как фактор, тормозящий их развитие, и в некоторых случаях даже способны оставить перспективную в традиционном понимании должность вследствие того, что она не дает возможности самореализации. Между тем люди другого типа спокойно выполняют практические действия и в них находят одно из самых значительных достоинств своей работы. Интересно порассуждать на тему того, чем является возможность самореализации: иллюзией, выдуманной интеллектуалами для понятных только им целей, или же реально существующим показателем оценки всех возможных должностей?

В качестве целей, выдвигаемых тем, кто ищет работу, первое место могут занимать самые разные факторы. Достижение финансовой стабильности является наиболее понятной причиной выбора той или иной должности, однако не секрет, что место службы порой выбирается вследствие несколько иных достоинств. В любом коллективе, пожалуй, есть такие сотрудники, относительно которых большинство недоумевает, для чего им понадобилось изо дня в день ходить на службу? По мнению многих, работа выбирается или из-за заработной платы, или из-за своей «легкости». Но если трудится человек, которого практически не интересует размер собственного оклада, и при этом он занимает должность, далекую от представлений о престиже и спокойствии, то, чем он руководствуется, обычно остается загадкой для окружающих.

Можно часто наблюдать такую ситуацию, когда тот или иной работник предприятия или учреждения буквально «живет» своими должностными обязанностями. Причин такой странной влюбленности обычно никто не понимает, в результате чего начинают появляться слухи о принадлежности этого человека к клану трудоголиков или о его неудачах в личной жизни, которые выражаются таким своеобразным способом.

Большинство людей далеки от высоких устремлений в плане работы, поскольку эта сфера нашей жизни является, пожалуй, наиболее прозаической. Тем не менее когда сослуживец, который совсем недавно с упоением предавался исполнению служебных функций, неожиданно увольняется, коллеги непременно погружаются в сладостные рассуждения о разнообразных аспектах этой ситуации. И если среди бесконечных разговоров вдруг кто-то выскажет мысль, что человек уволился из-за того, что должность не давала ему возможность самореализации, как правило, в коллективе ее с негодованием отвергают. Мало кто способен понять, что реальной причиной увольнения может оказаться не материальная неудовлетворенность, а моральная.

Итак, пресловутое отсутствие способа самовыражения и самоутверждения может обусловить увольнение работника с занимаемой должности. Но, может быть, причина увольнения кроется в другом? В данной главе мы рассматриваем вполне определенную ситуацию, когда уволившийся трудился не столько для достижения материального благополучия, сколько пытаясь применить свои творческие способности в конкретных ситуациях. Подобное стремление практически всегда сопровождается особой манерой поведения. На службе подобный индивид непременно будет проявлять инициативу, стараясь сделать предприятие в целом или же одну из его составляющих более прибыльной и перспективной. В некоторых случаях сделать это не удается, так как позиции руководства по отношению к инициативным работникам часто отличаются, мягко говоря, своеобразием.