Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Кандидаты могут прилагать большие усилия для того, чтобы пытаться убедить всех, что их опыт универсален, и в новой или смежной индустрии они будут также успешны, но все такие самостоятельные попытки кандидатов бесполезны, рынок труда все равно воспринимает их именно как представителей конкретной индустрии. Исправить данное восприятие кандидатов на рынке труда можно с помощью Консультанта по карьере.

Поиск же работы кандидатами в своей, привычной индустрии — имеет для кандидатов ряд сложностей. Первая сложность поиска работы для данных кандидатов связана с тем, что выбор компаний-работодателей в привычной для них бизнес-индустрии оказывается крайне ограниченным. Все крупные компании отрасли, как правило, хорошо известны и их число, независимо от отрасли, достаточно мало. Менеджмент и специалисты таких компаний, как правило, поддерживают друг с другом личные контакты, постоянно встречаясь на переговорах, встречах, конференциях.

Многочисленные круглые столы, форумы создают массу возможностей общения и обмена информацией, что создает вторую сложность — любой интерес сотрудника к открывшейся вакансии в другой компании в привычной бизнес-отрасли может стать мгновенно общеизвестным, а также быстро дойти до сведения руководства текущей компании-работодателя.

Третья сложность заключается в том, что уровень зарплат в компаниях — работодателях в рамках отрасли, как правило, находится на одном уровне. Поэтому максимум, чего можно добиться путем перехода из одной компании в другую в рамках одной и той же индустрии — это выйти на следующий с незначительным приростом зарплатный уровень, только несколько расширив объем собственной ответственности и собственных полномочий. Однако, и при этом — сделать это не так просто, поскольку каждая компания, с одной стороны, имеет собственный кадровый резерв, а, с другой стороны, делает все, чтобы сотрудники не ушли к конкурентам.

В бизнесе время от времени заключаются соглашения между компаниями-работодателями, работающими в одной отрасли, об отказе от найма сотрудников друг друга. Это означает, что сотрудники компании, которая является стороной такого соглашения, не смогут перейти на работу в другую компанию, работающую в той же отрасли, подписавшую такое соглашение. Независимо от того, что такой шаг противоречит интересам не только сотрудников, но и отчасти самих компаний, работодатели часто идут на такие меры, чтобы обеспечить стабильность собственного кадрового состава.

Таким образом, поменять работу с улучшением условий найма (должность, уровень полномочий, зарплата и бонусная программа), оставаясь в рамках той же индустрии, на сегодняшний день крайне сложно. Многие сотрудники вынуждены долго ждать возможности подняться на ступень выше по карьерной лестнице, работая в текущей компании — работодателе, при этом такой подъем может и не случиться. Поэтому, чтобы кандидаты могли бы успешно продвигаться вперед в контексте профессии и карьеры, им необходимо очень серьезно рассматривать возможность перехода в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию, таким образом, они получат возможность значительно быстрее и успешнее добиваться своих профессиональных, карьерных и финансовых целей. При этом успешный переход для кандидатов в новую или смежную бизнес-индустрии возможен именно с помощью Консультанта по карьере.

Для кандидатов — очень важно расширение спектра профессиональных и карьерных возможностей за счет поиска высокооплачиваемых должностей в новых или смежных бизнес-индустриях. Кандидаты могут это успешно сделать только с помощью Консультанта по карьере. Для кандидатов такой переход очень выгоден, поскольку может обеспечить стремительный карьерный рост, рост заработной платы и увеличение бонусной программы, и значительное улучшение других условий работы для кандидатов.

Опытным сотрудникам бывает сложно решиться на то, чтобы поменять область деятельности или бизнес-индустрию, где все процессы изучены, где есть точное понимание того, как нужно работать, как взаимодействовать с коллегами, вышестоящим руководством, акционерами, где алгоритм работы детально отлажен, и, главное, прекрасно освоен самим сотрудником. Однако стабильность имеет и обратную сторону, кандидаты, работая только в одной бизнес-индустрии, со временем снижают свою конкурентоспособность во всех остальных новых и смежных бизнес-индустриях. И, соответственно, ставят свою карьеру в зависимость от той бизнес-индустрии, только в которой у них есть опыт работы.

Кандидаты должны постоянно повышать свою конкурентоспособность, с определенной частотой меняя привычную для них бизнес-индустрию на новую или смежную бизнес-индустрии, в том числе, в зависимости от того, какая бизнес-индустрия является наиболее динамично развивающейся и успешной на текущий момент времени. Переход из одной бизнес — индустрии в другую для кандидатов может стать уникальной возможностью выйти на новый уровень позиции, должностных полномочий, ответственности и уровня дохода.