Поиск работы: сборник полезных материалов

10. Указание о том, что предоставляется соцпакет: оплата отпуска и больничного, предоставление униформы, оформление по ТК РФ и т. п. Помните, что соцпакет – набор дополнительных опционов по решению работодателя, а не предусмотренные законодательством гарантии (то, что перечислено выше, именно они). Скорее, этот пункт нельзя назвать признаком мошеннической вакансии, но к таким приемам прибегают работодатели, которым предложить нечего.

11. Маскирование посредниками услуги информационной поддержки по поиску работы под видом трудоустройства.

Последствие: вы заплатите за распечатанные с работного портала вакансии – никаких договоренностей с работодателями у «помощников» нет, а отобрать и распечатать тексты объявлений вы можете самостоятельно. И бесплатно. Только зачем?

Чек-лист « Признаки, по которым можно отличить трудовой договор от гражданско-правового договора »

1. Спросите у работодателя напрямую, какой вид договора (трудовой или гражданско-правовой) будет заключен. Как бы ни казалось банальным – часто прямо заданный вопрос не позволит работодателю увиливать от ответа.

2. Посмотрите на название вида договора – если речь идет о трудовом договоре, то и будет написано либо «Трудовой договор», либо «Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Если же присутствует слово «Договор», то значит, что с вами пытаются заключить гражданско-правовой. Судьи подчеркивают, что наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

3. Внимательно прочитайте первый абзац договора.

Если он примерно такой и содержит слова «работодатель» и «работник», то это трудовой договор:

ООО «Лидер плюс» в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем <…>

Если же первый абзац примерно такого содержания и в нем присутствуют слова «Заказчик», «Исполнитель», «Подрядчик» (в данном примере указан «Консультант»), то это гражданско-правовой договор:

ООО «Лидер минус» в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Консультант», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем <…>

4. Внимательно прочитайте сам текст договора – вам не потребуются серьезные юридические знания, чтобы найти (или, наоборот, не найти) в нем следующие обязательные для указания в трудовом договоре сведения1:

– место работы, при необходимости – указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

– трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

– дату начала работы;

– срок действия договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);