Пользовательские истории. Искусство гибкой разработки ПО

Помните, что большим недоразумением в разработке Agile является ситуация, когда владелец продукта или менеджер в одиночку решают, что нужно создавать. Редко – если не никогда – один человек обладает навыками ведения бизнеса, разработки дизайна пользовательского интерфейса и инженерными навыками, необходимыми для обнаружения центральной точки «полезное – реализуемое – удобное». Вот почему в самых эффективных организациях работают небольшие кросс-функциональные команды, которые совместно разрабатывают верное решение. Как говорилось в предыдущей главе, исследование стоит воспринимать как дробление камней. Это и есть та работа, которую мы делаем, чтобы превратить историю из большой неясной идеи во что-то маленькое и конкретное, что мы способны воплотить в жизнь.

Работой по исследованию продукта должна дирижировать маленькая кросс-функциональная команда под руководством владельца продукта.

Идеальный размер такой команды – от двух до четырех человек, численность компании за обеденным столом, поэтому ее члены легко могут выработать одинаковое понимание проблемы.

Командой должен руководить менеджер продукта или владелец продукта, который глубоко понимает бизнес и бизнес-процессы, а также хорошо знает сегмент рынка, к которому относится продукт. В команду следует включить человека, хорошо знающего пользователей, умеющего общаться с ними, чтобы разобраться в процессах их работы, а также рисовать эскизы и создавать простые прототипы графического интерфейса. Кроме того, необходим ведущий программист из команды, которая будет разрабатывать продукт. Этот человек должен знать архитектуру системы и иметь представление о новейших инженерных подходах, которые могут помочь в решении сложных задач. Дело в том, что самые инновационные решения часто исходят от инженеров, вдохновленных сведениями о проблемах пользователей и задачах бизнеса.

Сплоченная команда исследования продукта представляет собой мощную, слаженно работающую группу экспертов, способную быстро обнаруживать проблемы и находить решения. Я часто слышу, что эту ключевую команду называют триадой. Когда я последний раз был в сиднейском офисе Atlassian, Шериф, с которым вы познакомились в главе 8, указал мне на три рабочих места, расположенных рядышком. «Здесь сидит триада», – объяснил он. Вокруг мест триады стояли рабочие столы с компьютерами, за которыми располагалась остальная команда. Мне также приходилось слышать, как триадой называли команду, где было два человека, четыре человека или даже больше, ибо три концепта, о которых мы говорим, – полезное, удобное, реалистичное – не соотносятся с тремя людьми.

Владельцу продукта должна помогать ключевая команда, куда входят люди, компетентные во взаимодействии с пользователями, дизайне и программировании.

Для успешной работы ключевой команде нужна помощь многих других

Эффективное исследование требует совместной работы не только с командой разработки, но и с заинтересованными людьми бизнеса, экспертами в предметной области, заказчиками и конечными пользователями. Это сложная работа, которая требует первоклассных навыков коммуникации и сотрудничества, а не только конкретных навыков в своей сфере, которыми обладают члены команды.

А сейчас будет настоящий секрет. Для создания продукта любой значимости нужна команда. Чтобы сохранить ясное видение продукта, убедиться, что запланированное решение реализуемо, и задавать общее движение в заданном направлении, наличие сильного лидера критически важно. Самые лучшие лидеры обеспечивают такие условия, чтобы каждый мог внести свою лепту в принятие решений. В дружественной среде, управляемой историями, вы увидите, что множество обсуждений историй идет не прекращаясь. И большинство из них не требует присутствия лидера.

Three Amigos

¡Three Amigos! – название заурядного вестерна-комедии 1986 года со Стивом Мартином, Чеви Чейзом и Мартином Шортом в главных ролях. Что общего у этого фильма и разработки по методологии Agile, управляемой историями? Там есть тройка ловких и расчетливых героев, что очень здорово для семинаров по историям. Я не знаю, кто первым назвал их тремя амиго, но, кажется, это прозвище ушло в народ[25] (уверен, если бы фильм посмотрело больше людей, этого не произошло бы).

Как вы, должно быть, помните, под семинарами по историям я подразумеваю самые поздние и продуктивные обсуждения, в ходе которых принимаются конкретные решения о том, что нужно создавать. Именно тогда вступают в дело трое амиго.