Популярный юридический справочник

Многие беременные женщины и мамы с детьми в возрасте до трех лет нередко сталкиваются с отказом в приеме на работу. Такие отказы необоснованны. В соответствии со ст. 145 УК РФ это влечет уголовную ответственность работодателя, а статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать женщинам в интересном положении испытательный срок при приеме на работу.

Все вышеперечисленные законы призваны помогать и оберегать права женщин. Да, конечно, не все организации и предприятия охотно берут на работу беременных и молодых мам, но если вы знаете свои права, устроиться на работу все-таки будет проще.

2.5. Испытательный срок при приеме на работу

Ну, вот, кажется и все: все документы оформлены, все нюансы прописаны в трудовом договоре, вы точно знаете свои права и обязанности и, наконец-то, вы приняты на работу. Точнее, пока еще не на работу, а на «испытательный срок».

Что такое вообще испытательный срок? Это испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, и если в этом документе нет пометки об испытании, это означает, что работник принят без испытания.

Статья 70 Трудового кодекса РФ, запрещает работодателю устанавливать испытательный срок для следующих категория граждан:

— лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

— беременных женщин;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности.

По закону, испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств — шести месяцев.

Но даже в том случае, если работодатель посчитает, что по результатам испытания вы все-таки ему не подходите — он не имеет права до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, не предупредив об этом вас в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения с указанием причин. Если у уволенного работника на руках есть такая бумага, он может обратиться в суд, с требованием обжаловать решение работодателя о своем увольнении.

Но испытание устанавливается не только для работника — для работодателя тоже. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же по результатам испытательного срока и вы, и ваш работодатель единодушно решили, что идеально подходите друг другу — то знайте, оформления каких-либо дополнительных документов в этом случае не требуется — вы просто продолжаете работать, и считаетесь уже не работником «на испытательном сроке», а полноправным сотрудником организации.

2.6. Рабочее время и время отдыха

Первое, с чем нам предстоит определиться, — это понятие рабочего и свободного времени. На все вопросы, касающиеся количества часов, которые вам предстоит проводить в офисе, ответы дают разделы IV и V Трудового кодекса России.

Так, например статья 91 ТК РФ разъясняет нам, что же необходимо понимать под термином «рабочее время», и какова нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии с текстом этого документа: «Рабочее время — есть время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени».

То есть, если говорить проще — рабочее время — это то время, в течении которого вам предстоит работать. По закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю — то есть, при пятидневной рабочей неделе — восьми часов в день.

Однако есть определенные категории работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени существенно ниже, чем для основной массы трудящихся. К ним относятся:

— дети, в возрасте до 16 лет — для них нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю;

— инвалиды I или II группы — продолжительность рабочего дня сокращается на 5 часов в неделю;

— несовершеннолетние работники в возрасте от 16 лет — на 4 часа в неделю.

Еще, меньше положенного должны работать люди, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — для них нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 и более часа в неделю. Также, Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (например, педагогических, медицинских и других работников).