Популярный юридический справочник

Еще одна интересная категория работников, появившаяся не так давно — это фрилансеры. Современные технологии, постоянно развиваясь, расширяют возможности человека, в том числе. и возможности заработка. Кто еще несколько лет назад мог бы подумать о возможности удаленной работы? А сегодня и думают, и работают, и даже придумали специальный термин, для людей, зарабатывающих себе на жизнь удаленным способом.

Раньше таких людей называли «внештатный сотрудник» и трудились такие работники исключительно на добровольной основе. Сейчас же появился еще один термин — фрилансер (от английского «freelance» — наемный). Сегодня фрилансером называют человека, выполняющего разовые заказы, эдакого «самого себе хозяина». Однако у фриланса есть свои плюсы и минусы как для начальника, так и для работника. Причем, что для одного беда — то для другого рай. Ну, например: фрилансер не может рассчитывать на фиксированный оклад, его зарплата целиком и полностью состоит из гонораров. Для работника, это конечно неприятно, а вот для руководителя — наоборот: чем больший объем работы человек выполнил, тем больше получил.

Зато такая работа превращается в одно удовольствие: сидите дома, пьете кофе за компьютером, неспешно работаете… Никаких начальников, режимов, опозданий на работу, выговоров, пробок по дороге и многих других больших и не очень неприятностей, вы в любой момент вольны устроить себе отпуск и сами выбираете соотношение свободного и рабочего времени. А вот работодателю такое положение вещей совсем не нравится: трудно руководить на расстоянии, да и телефон — штука ненадежная, чтобы отдавать важные приказы…

Но есть и подводный камень. Как правило, фриланс могут себе позволить только работники интеллектуальной деятельности, обычно — это люди околокомпьютерных профессий. Наибольшим спросом пользуются дизайнеры, верстальщики, администраторы, журналисты, менеджеры интернет-проектов, программисты и переводчики. Специфика работы людей всех этих профессий позволяет им работать дома, отправляя свои труды в офис по электронной почте.

Руководители, не смотря на сложности контроля, очень хорошо относятся к вольным работникам и охотно принимают их на работу. Так что, у хорошего фрилансера практически всегда есть заказчики. А «хорошим» считается специалист, имеющий послужной список и хорошо написанное резюме.

Всем, кто желает работать в таком режиме, необходимо знать, что работодатель в любом случае обязан заключить с вами трудовой договор, в котором должны быть озвучены размеры гонораров и сроки выполнения заказов. Один экземпляр договора остается в офисе, а второй выдается вам. Конечно, фрилансеры лишены некоторых прелестей трудовых отношений обычных работников: например, они не имеют права на оплачиваемый отпуск (да и откуда его оплачивать, если оклада нет), и больничный им никто не компенсирует, но, по мнению «вольных художников», свобода творчества с лихвой компенсирует эти недостатки.

Часто «фриланс» путают с надомной работой, но это совершенно разные понятия. Надомная работа допустима в тех случаях, когда, например, у вас на руках грудной ребенок или вы ухаживаете за больным родственником — в общем, обстоятельства складываются так, что выйти на работу в офис вы не можете. Как правило, надомная работа не требует каких-то определенных профессиональных навыков (сегодня журналы пестрят объявлениями о наборе надомного персонала для склеивания конвертов, или, например, выращивая грибов в домашних условиях). Впрочем, наравне с такими неподготовленными специалистами, во все времена «на дому» частенько работали швеи, вязальщицы или машинистки…

Однако чем бы вы ни решили заняться, постарайтесь при оформлении трудовых отношений учесть все нюансы, ведь человека, работающего вне офиса, легко обмануть.

Работодатель обязан заключить с вами, как и с любым лицом, выполняющим работу в домашних условиях, трудовой договор. Многие важные моменты работы надомника должны быть предусмотрены непосредственно в вашем трудовом договоре. Вы обязательно должны обсудить с работодателем и закрепить в договоре о надомной работе следующие моменты:

— сроки обеспечения вас материалами, необходимыми для работы;

— порядок и сроки возмещения стоимости материалов, использованных в процессе работы, если вы используете собственные материалы;

— возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работы, например, оплата электроэнергии, или компенсация за износ вашего собственного оборудования, которое используется для выполнения работы;

— порядок и сроки сдачи результатов работы;

— порядок расчетов за выполненную работу.

Необходимо также указать вид оплаты — повременная или сдельная.

Трудовой договор о надомной работе вы можете заключить как с администрацией предприятия, так и с частным лицом. После сдачи вами первого выполненного задания администрация предприятия должна внести запись в трудовую книжку. Если вы не работали ранее, работодатель обязан вам ее завести.